让奋斗的“渭医人”无后顾之忧 ——市中心医院薪酬及住房公积金改革侧记
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section style="letter-spacing: 1px;line-height: 1.75;padding-right: 10px;padding-left: 10px;font-size: 16px;"><section style="justify-content: flex-start; display: flex; flex-flow: row nowrap;" powered-by="xiumi.us"><section style="display: inline-block;width: 100%;vertical-align: top;align-self: flex-start;flex: 0 0 auto;border-radius: 10px;overflow: hidden;box-shadow: rgb(181, 64, 55) 0px 0px 0px;padding: 10px;border-style: solid;border-width: 2px;border-color: rgb(181, 64, 55);"><section style="text-align: justify;font-size: 14px;padding-right: 10px;padding-left: 10px;" powered-by="xiumi.us"><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;"> “医院为招聘人员建立住房公积金缴存账户，缴纳住房公积金，极大地减轻我们的买房压力，提高福利待遇，这个举措太好了……”</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;"> </span><span style="font-size: 16px;text-indent: 2.1429em;"> “工资增加了基础绩效部分，我现在职称是主管护师，拿的是对应的岗位工资，并且还有年限工资，收入提高了，更有干劲了……”</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;"> </span><span style="font-size: 16px;text-indent: 2.1429em;">这是市中心医院职工的心声，自2024年1月1日起，医院正式实施薪酬及住房公积金缴存改革，提高每一位“渭医人”的福利和待遇。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;"> </span><span style="font-size: 16px;text-indent: 2.1429em;">民生大于天，幸福最关情。多年来，院党委高度重视职工的福利待遇，及时听取职工人员的心声，把更多关注的目光投向刚刚在这座城市扎根的年轻人，他们是医院发展的中坚力量，了解他们的所想所需，切实为他们解决燃眉之急。市中心医院主动、积极作为，部署薪酬及住房公积金改革，用时不我待的责任与担当托举职工的幸福生活。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">2023年7月，医院班子成员经过走访调研，大量收集、测算数据，邀请专家指导，反复商讨及修订方案，历时5个月完成薪酬及住房公积金改革。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">2023年12月，在市中心医院二届三次职工代表大会上，医院人事科提出的《薪酬及公积金改革实施方案》的提案备受关注，全票通过。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">2024年1月1日，两项改革正式实施。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">参照全额事业单位绩效工资，医院为1121人增加基础绩效，职工固定收入占比提升；为招聘人员落实相对应的岗位工资，即按岗位定薪，招聘人员基本工资涨幅18.4% 。同时，为招聘人员建立工资动态调整机制，自2023年起，结合年度考核结果，来院工龄满1年及以上者，医院每年调整一次工龄工资。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">在院党委的部署下，医院多个部门通力合作，最终，决定提高在编职工和参照在编人员住房公积金缴存基数，为招聘人员建立住房公积金账户，开始缴存。为此，医院做到住房公积金缴存全员覆盖。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">好政策如何让大家了解？医院多次组织人员进科室宣讲，为大家答疑解惑。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">“前期准备工作很难，我们到每个科室进行走访调研，大量收集、测算数据，邀请专家指导，反复商讨，反复修订方案，顺利经职工代表大会讨论通过。”人事科工作人员感慨地说，通过改革，提升了职工固定收入占比，优化了招聘人员收入结构比例。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">市中心医院相关负责人坦言，此举将最大红利释放，实现激励增量，充分调动医护人员的工作积极性，激发大家的动力和潜力，增强职工归宿感、获得感、幸福感，使大家更加愿意为医院发展奉献力量，为患者提供更好的医疗服务，为稳定人才队伍建设和吸引人才聚集提供有力保障。今年2月，市中心医院被市住房公积金中心评选为先进单位。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><span style="font-size: 16px;">民生大于天，幸福最关情。职工薪酬提高与福利改善一直是职工关注的重点，两项改革在市中心医院发展史上具有划时代意义，解决了医院长期以来想解决但一直未解决的问题，职工心声最终都将转化为医院发展的内在动力，促进医院迈向高质量发展的“快车道”。</span></p><p style="text-indent: 2.1429em;"><br></p></section></section></section><p powered-by="xiumi.us"><br></p></section><p style="display: none;"><mp-style-type data-value="3"></mp-style-type></p></div><p></p> 关心职工后顾之忧 好单位就是不一样 福利挺好的。 关心职工后顾之忧 奖勤罚赖提高服务 加大力度改改 关心爱护医护人员。 民生大于天，幸福最关键 民生大于一切
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