随着微信等社交软件的兴起，不少人对下班后的工作信息回还是不回，确实非常纠结。回吧，既占用了自己的休息时间，又可能有更多工作在等着。不回吧，既显得不尊重领导，又显得工作不积极。
其实到了现实中，不乏员工与企业因社交软件牵出的“隐形加班”案件。对此，有法院判决认定，如果不是临时性、偶发性的沟通，员工在下班后通过社交软件沟通工作信息，应被认定为加班。
有呀。只不过没有惹怒领导。领导很有涵养的
还没有经历，以后领导发了既然已读就回复收到呗，没办法
很讨厌下班之后领导打电话安排个屁工作
我下班当然被工作信息打扰过。员工休息时间与工作时间，法定界限不能模糊不清。劳动者不是机器，他们还有家庭生活，再重要的工作也不能占据全部时间。我国宪法和劳动法严格保护劳动者的休息权，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是写进法律的刚性规定。侵占劳动者休息时间的做法，与保护劳动者的立法精神格格不入。
哈哈哈，经常的事情啊
我在下班后常常有被工作信息困扰
很正常！但是一般领导也不会生气！第二天及时回复领导就行！我没有经历过这样的领导
所有的领导都是官威大，官气大。不发脾气，不端架子、好像就不是领导。