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没有签订劳动合同，后又遭公司开除，在没通知保安杨某本人的情况下，仍继续工作的杨某工作时不慎摔伤。这种情况下，保安受伤，与公司有关吗？法院判定，仍存劳动关系。
2012年11月，杨某入职一家公司，在保安部任保安。2013年9月28日，公司召开行政会议，决定于2013年9月28日开除杨某，但未通知杨某，也未作出书面开除决定。
继续在工作的杨某，2013年10月1日上午10时许，公司安排他给单位门口挂国旗，期间杨某不慎从横梁上摔下。公司将杨某送至医院，并垫付了1万余元的医疗费，杨某被送医院时身着公司工服。
公司认为杨某受伤时，与公司不存在劳动关系。一审法院认为，杨某虽未签订书面劳动合同，但存在用工事实。但未将开除决定通知杨某，且未出具书面开除决定。杨某2013年10月1日身着公司的工服正常上班，履行保安职责，证明杨某处于公司的管理之下，具有事实上的劳动关系。
宣判后，这家公司不服向西安中院提出上诉称，杨某因严重违反公司的规章制度于2013年9月28日被除名，杨某2013年10月1日受伤时，与公司不存在劳动关系。近日，西安市中院二审开庭，维持原判。（陕西传媒网）
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