3.14【晚8点红包】耀友们 ，你觉得35岁以上的人找工作难吗？说说你的看法

荣耀安安

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耀友们

你觉得35岁以上的人找工作难吗

说说你的看法

小编先来：

别人不知道

朋友目前正在找工作

感觉就是很难，非常难

并且随着时间的推移

越来越感觉到不可能找到与之前延续的工作了

可能需要换个人

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我的宝

个人观点
我觉得要看找什么工作了，如果是有经验的老销售，其实一点都不难，销售嘛，哪里都需要，找工作也挺容易。如果是家庭妇女，职场小白，还是有难度的，不过看对工资要求咋样，像服务员什么的，也不难，只要肯干，没有什么是干不成的

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小丸子123456

难点一，双方的期待不匹配
就是你所期待的工作和那份工作所期待的你，这两者之间匹配度出了问题。简单说就是大家想找活少，工资又高，最好是个高管的岗位，但是高工资的岗位往往希望你不用培训，可以直接上手工作并自带资源，且直接能变现。说白了双方都想利益最大化，这才是冲突点。
想明白了这一点，你就知道找工作就是价值的兑换。你的工资和岗位取决于公司认为你能带来的价值是多少。所以你要静下心来好好梳理一下手上的资源和优势，把它们体现在简历上，这就引出了咱们难点二，也是很多人忽略的，就是对简历的重视程度不够。我就是犯了这个错误才投了这么多份简历都没效果。
二，重视简历
对于这个年纪还在找工作的我们，都应该积累了不少的经验和资源。在同行业内找工作应该不是件难事。当然具体还要看你的行业和岗位。如果你和我一样，销售岗、项目岗、管理岗都经历过，经验比较丰富的综合性人才，就应该更好找了，对不对？但是现实中我得到了大多数反馈，却是换工作过于频繁。
简单描述一下，我15年换了四份工作，虽然每一份都是跨行业，但我觉得这也不算频繁了吧。
那为什么大多数反馈是这样呢？
其实，原因就是因为人事部门是在做第一轮的筛选，他们筛选的就是你这张简历，就是那些文字描述。所以在我不断碰壁的过程中，也吸取了教训。简历我改了6版，最终反馈比较好的，因此，给大家一个建议，认真对待简历。
最上方我放的是职业亮点。拿我举例，第一条，十几年的政府销售经验项目经历丰富，400万到20亿的项目都经历过。
第二条，英语可作为工作语言。
第三条it技术背景，且自带产品经理属性。
行业经历有国际会展行业、互联网行业、广告行业、产业发展及投融资行业等等。当然要根据你自身的情况去写。
接下来是个人亮点，比如你精通什么技能，个人优势是什么，有哪些证书，有哪些核心资源等等。把这两条放在简历最明显的地方，目的是让人事部门用最短的时间了解你。
第二部分，我放的才是我每段经历的详细描述。这里我突出了工作业绩，因为到这里才是用人部门关注的内容。
第三部分，我放的是教育经历。
第四部分，放一些你的作品展示，证书展示和其他你觉得加分项的内容，所以认真对待你的简历是对自己负责，否则就不要抱怨人事专员对你的偏见。
难点三，自我认知不准确，并对未来方向不坚定
别不信，大多数人都不清楚自己到底适合做什么，并选择哪个领域作为下一段努力的方向。为了找工作，就开始投简历，在寻找岗位时，其实也是因为我的恐慌且慌不择路，感觉自己了解的行业都投一下试试。但现在这个年龄就不允许我们这样无脑地找下家了，因为我们没有本钱再去试错了，所以我不得不逼自己，停下来，静下来，对自己进行一个全面的复盘，试图看清楚自己擅长什么和不擅长什么，并找到适合自己下一个十年奋斗的方向。
毕竟也没几个十年了，哪怕从零开始，从基层做起。当然这里也少不了我老婆的支持，否则一般人是无法静下心来完成这个任务的，懂的人自然懂。
有的人说你一把年纪了，怎么不创业，自己干点事儿。因为这个年纪的我们上有老下有小。创业这种90%以上失败率的事，在没有200%胜算的时候，只要不是智商有问题的人，都不会去冒这个险。而且打工也不代表就不能创业。
每家公司都有新业务，新模式的探索部门，其实就是创业，只不过公司有主营业务，我的稳定收入支撑风险更低一些。所以创业鸡汤并不适合每个人，说不定你是过敏体质，喝了等于是毒药，找到适合自己奋斗方向的方法因人而异，但我倒是可以分享一下我是如何找到未来奋斗方向的，希望也能给你一点启发。
首先是基于我对自己的认知，对过往经历的认知，我的优势在于把现有的资源整合并创新，并对需求分析的拿捏，再就是说服他人的能力比较突出，所以我比较适合销售类或者是售前类的岗位，再加上我有i t 技术背景，信息技术和前沿技术都比较热衷。
作为一个i t男，一直都怀揣着想运用技术提升工作效率，优化生活品质的理想，再加上我多年和政府打交道，了解很多地方产业的情况，最重要的一步来了，我带着我这几个特点到国家十四五规划和2035愿景目标纲要中找方向，最终我找到了适合我的篇章记。
第五章，加快数字化发展，建设数字中国。所以我未来职业的规划就是数字中国，数字政府，智慧城市等。
说了这么多，希望我的经历能够为想要跳槽的你，或正在找工作的你提供一些参考价值。

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张海波123

现在工作很好找，好的工作很难找，尤其自己心意的工作，工资，现在有些厂子都限年龄，除非有真正的技术或好的手艺，才不那么的限年龄，

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@不倒翁

在当前这个竞争激烈的商业世界里，35岁以上的人，想要找一份稳定的工作很难很难。年龄歧视仍然是一个普遍存在的社会问题。主要原因：

1，教育程度和技能的不匹配。现代社会对技能的需求越来越高，但並不是每个人都能获得所需的教育和培训，这就导致一些人没有足够的知识和技能来满足雇主的需求，从而难以找到工作。

2，就业市场的供需失衡。在某些行业和领域，就业市场可能存在过度饱和状态，这就出现了大量求职者，去竞争有限的工作机会。而在其他领域，有可能存在劳动力短缺的情况，但应聘者中，雇主更偏重选择年轻的求职者，因为他们更有潜力和竞争力。

3，职业倦怠和缺乏动力。随着年龄的增大，一些人可能会感到职业倦怠，缺乏动力和激情。这可能导致他们在工作中缺乏热情和创新性，从而难以吸引雇主的注意。

4，家庭责任和平衡。随着年龄的增大，很多人可能面临家庭责任和平衡的问题。这包括照顾孩子、赡养老人、平衡工作和个人生活等。这些责任可能会限制他们的工作时间和灵活性，从而使他们难以找到一份合适的工作。

5，性别的歧视。尽管性别歧视越来越少，但在某些行业和领域，仍然存在对女性的歧视情况。这可能导致35岁以上女性更难以找到工作机会。

尽管存在这些挑战，但並不意味着35岁以上的人就一定找不到工作。通过自己不断学习和努力，提升自己的技能，调整自己的职业目标，以及寻找适合自己的工作机会，他们仍然可以在职场中取得成功。

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椰子叶

特别的难35岁就是一个卡，真的，以前没到这个年龄不知道情况，现在35岁以上了才知道做工作太难了。别人都已经觉得35岁都已经很老了很多工作都不愿意让你去做所以真的，我觉得这真的是一个世纪大难题，所以有工作的一定要好好珍惜现在的工作，加油。

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做真的特别难，很多工作35以上的人基本上是不要。只有在厂里去打螺丝，可能要。所以35岁这个年龄真的很尴尬的。所以大家一定要好好珍惜自己的工作，好好在自己的岗位上努力一点，不要失去工作机会。

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芯悦

当然特别的难喽，对于没有文化的人来说，35岁，简直是硬伤。每次去找工作都会碰壁的。别人说你多大年龄35岁以上的我们就是不招了。所以真的太难了，国家应该出台这样的政策措施，我觉得来调整一下比较好，让年轻人中年人老年人都有工作机会。

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西北红连长

     坦率的说  35岁找工作不难
     现在优秀民企娃哈哈招聘人员是18到55岁

       勇敢的去   
           娃哈哈
           良心民企

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浓情

35岁以上的人在找工作时可能会面临一些挑战，但这并不意味着他们无法找到合适的工作。这个问题的答案取决于多种因素，包括个人的技能、经验、行业状况以及地理位置等，一些雇主可能更倾向于雇佣年轻的员工，这可能会对35岁以上的求职者构成障碍。

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劲舞骄阳

35岁以上的人找工作，如果有一技之长，尤其是技工之类的找工作很容易。但是如果没有什么经验，或者以前从事的是类似于生产流水线、送快递、服务之类的，技术又不是很熟练，找工作就不太容易，高不成低不就，比较尴尬。

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蓦然

难真的很难，45岁，就更难了，35岁是很多公司招聘的一个界限，一些公司更容易聘请更年轻的员工，使得他们的公司更有活力，更容易接受公司的文化。其次35岁经过各种大饼，职场争斗。老板不好忽悠35岁的继续不计成本的辛勤劳作。35岁差不多上有老，下有心。一定会分心操持家里的事情。毕竟现在的老板，都是希望员工下班后，都能电话会议，汇报工作，时时想着工作。唉！年龄越来越大。工作越来越不好找了。

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挑战极限2022

从职场的角度来看，35岁的员工一般情况下多数都处于企业的中高层管理，如果你已经35岁，但是还是很基层的员工，那么一般企业可以不大愿意聘用你，尤其是IT行业，小编总结了一些原因如下：1、35岁已经没有那些刚毕业的95后能熬夜，因为IT行业工作强度比较大。2、35岁如果还去面试最基层的工作，那你的领导都比你小个7，8岁左右了，很比较难管你。3、35岁家庭琐事比较多会经常请假，小年轻更专心工作。4、35岁要求的工资比较高，小年轻性价比更高，所以很多企业裁员都是裁的中高层管理。

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Ann123456

太难了！我就面临着这样的问题！一个人一生能有几个三十岁？这个年龄就是人生的转折点………转得好了一切都好！转不好了就没火花了！不过，当下自己所处的环境、位置、感情、家庭等都是自己的财富，要努力生活！树立良好的心态！

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Eserhl

我对这个不知道，我身边也没有这样的人。我找工作时，年龄小，也有挫折，但最后还是找到一份稳定的工作，一干就是二十几年了，再回头看看时，那时的辛苦已经不记得了，只有工作后带来的愉悦。

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触摸阳光

那就要看是找什么工作了。像我这样的，7年多都没上过班了，感觉都与社会脱轨了。要接送孩子，从来都没找到过工作。所以，我觉得找个合适的工作太难了

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1059

有本事的人什么时候找工作都不难，难就难在工作经验不足，学历不高，没有可靠的技术以及人际关系，还有就是身体欠佳，这样的人找工作最难了，比如我，病退了，根本就找不到一个适合自己的工作。

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懒猫漫游

本人已过不惑之年，已经重新找了工作，而且之前还经历过各种工作经历。只要想工作，工作就不会难找，主要的是自己能喜欢找上的工作

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雲水禅心

应该不会太难吧！
35岁正是精力旺盛，劲头正猛的年纪。
当然个人能力要强点，若没有多少能力，可能你无论多少年纪，都不太好找工作的。
现在不论是公私单位，能力至上，谁也不愿也不会养个闲人。你说呢
生活不易，还是希望所有人都能找到碗饭吃。关键是给自己定好位，不能眼高手低，还不学习提升自己。

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始终如一

作为正好35岁的家庭主妇，，我很彷徨啊！等孩子都不用再接送的时候，我也成了社会的边角料。。没人要了！估计给人打扫卫生都难找！

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噢，好的。

应该很难吧，具体情况我也不太清楚，我村里人偶尔聊天，听到的，说现在生活很难，钱很难搞，不知道大家也都听过这类话没，大多数宝妈找工作难。

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浅醉

难啊，有点技术的，应该好找一些。没有特长，用人单位或者雇主是不会要的，当然有些无技术含量的工种，安保、钟点工、保姆、服务员等还是可以找到工作的，就是有点辛苦，而且无假期，工资低。还是建议学一门好上手的技术，踏踏实实，会找到如意的工作。

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玉树临风6

年龄歧视：在许多行业和企业中，年轻人被认为更加有活力、更容易适应新环境和新技术。而年龄较大的求职者可能被认为缺乏灵活性和适应能力，或者在职业发展上已经达到瓶颈。

缺乏新技能：随着时代的发展，许多行业都在不断变化和更新。如果求职者没有及时学习和掌握新技能，就会在市场竞争中处于劣势位置。年龄较大的求职者可能因为缺乏新技能而受到限制。

职位竞争激烈：毫无疑问，求职市场总是存在激烈的竞争。年龄较小的求职者通常具有更多的选择和机会，而年龄较大的求职者可能需要与更多有经验的竞争者竞争同一职位。然而，虽然困难存在，但并非没有解决方案

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李琴

看你想找个什么样的工作，觉得三十五岁的年龄，工作还是能找到的，再大点没文凭没技术，可能就不太好找到。

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志当存高远

现在只要是招聘年龄基本上都是限制在35岁以内，能不难吗？有的工作岗位确实需要年轻人，但所有的经验难道不是用时间来积累的吗？

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美丽的春天

特别的难35岁就是一个卡，真的，以前没到这个年龄不知道情况，现在35岁以上了才知道做工作太难了。别人都已经觉得35岁都已经很老了很多工作都不愿意让你去做所以真的，我觉得这真的是一个世纪大难题，所以有工作的一定要好好珍惜现在的工作，加油。

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hwa

35岁已经步入中年了，找一份称心如意的工作挺难的。没有了年轻时的冲劲和意气风发，缺少了对美好生活更进一步的渴望，只希望有一份稳定收入的工作，不计较工作挑战性，生活压力所迫，不折腾，平平淡淡才是真。

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微笑、晴天

很难，尤其是宝妈找可以照顾孩子的工作，早上送完孩子去公园，很多年轻人送完孩子去溜达。不是不想找工作。而是真的很难找可以接送孩子的工作。

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孟虎

看啥行业，要是想找个正式的交社保的，预计难，但是要做临时工，到处都是工作，全中国都在招人，所以说工作不少，但是好工作难

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可爱多々

挺难的，前两天看到一个酒店前台都要求27以内的，真不知道27往上的怎么了，尤其是女士，进了单位，领导怕你未婚结婚耽误事，结婚了怕你怀孕耽误事，有娃了又怕你因为我耽误事。

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普通人类

主要还是看找那个行业的工作，有些工作越老越香，有了一定的工作经验，理论有了，实践经验也有了，工作起来更得心应手，比如医生，会计等。有些工作对创新能力要求比较高，到了一定年龄，经验有余而创新不足，可能就不好找工作，比如程序员等。总之，不可一言一敝之。

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奔跑900215

不是35岁找工作难，是大家找工作都难

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云裳醉影

应该挺好找工作的

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ㄘ⑧︶壞氣♂

要看什么工作呢，，有技术的活是工龄长技术干

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快乐天天渭

都难不是年龄问题

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晨光曦影

不难找工作吧

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依皓叶枫

35岁以上的人找工作不难找。

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