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3.21【晚8点红包】在工作中遇到不讲理的人时,你会选择据理必争还是不计较?

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发表于 2024-3-21 21:54 手机版 | 显示全部楼层
在工作中遇到不讲理的人时,处理方式取决于多种因素,包括个人情绪、工作环境、事件的性质等。我有可能用以下的处理方式:
1、避免直接冲突:面对不讲理的人,不必与之纠缠或直接冲突。因为与这样的人讲道理往往无效,甚至可能导致情绪失控,影响自己的情绪和工作效率。
2、忍让与据理力争:如果事件不涉及个人切身利益,可以选择忍让。但如果是集体或个人权益受到损害,可以据理力争。年轻人有原则,可以尝试通过申请相关管理部门的帮助或法律途径来解决问题。
3、表达态度:对于蛮不讲理的人,可以表达自己的态度,但不必过多解释,因为对方可能听不进去。
4、保护自己:如果对方比自己强壮,建议撤退,避免不必要的身体冲突。
寻求帮助:如果情况复杂或自己无法处理,可以寻求同事或上级的帮助。
总之,处理不讲理的人时,应保持冷静,合理选择处理方式,以保护自己的权益和情绪。
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发表于 2024-3-21 21:55 手机版 | 显示全部楼层
在工作中遇到不讲理的人,还是要看什么情况,只要不损害到自己的利益,就不会去计较,但是我会表明自己的态度,立场。
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[LV.7]常住居民III

发表于 2024-3-21 21:57 手机版 | 显示全部楼层
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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2024-3-21 22:00 手机版 | 显示全部楼层
一般不讲道理的都是领导
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发表于 2024-3-21 22:01 手机版 | 显示全部楼层
有些事情还是要讲清楚
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发表于 2024-3-21 22:02 手机版 | 显示全部楼层
对这个问题,我是这么认为的:如果你可以接受,就不去计较,如果你不能接受,也不要忍气吞声。
在遇到不公平的时候,如果你的脾气非常好,很大度,能够接受,而且是心甘情愿的,心里不会产生负面情绪的,那就不用去计较。
但如果你不能接受,忍了之后心里会很不爽,就不要委屈自己,跟自己生闷气,如果你的情绪无法宣泄,所有的负面情绪越积越多,只会不断地消耗自己,伤心又伤身。
在不能忍的时候,就不要强迫自己忍受,不要给自己找罪受,其实很多所谓的老好人都是为了避免麻烦、避免冲突而委屈自己的,这样的人未必是开心的。
我们需要提倡大度,但真正的大度是心甘情愿的接受,是内心比较豁达,看得开,有很强的承受能力,但很多普通人没有那么强大的心理素质,在遇到不公平的时候,难免有不好的情绪,这个时候就不应该委屈自己,如果做不到大度,就不要强迫自己大度。
强迫自己大度的结果都是宽容了别人,却伤害了自己。
太多太多的不愉快,都积攒在心里,没有释放出来的负面情绪,会转化成另外一种能量,伤害自己,或者伤害自己的身边人。
所以在遇到不公平的时候,如果自己不能接受就不要接受,要想办法化解自己的负面情绪。
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发表于 2024-3-21 22:02 手机版 | 显示全部楼层
那要看事情的大小呢。对我来说,工作中我自己能多干一点就多干,你如果在无理取闹,那么我必争回来。在我的心里,毕竟大家都不容易,能不计较就不计较。
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发表于 2024-3-21 22:04 手机版 | 显示全部楼层
表明立场,据理力争!
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发表于 2024-3-21 22:04 手机版 | 显示全部楼层
惹不起,惹不起
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发表于 2024-3-21 22:06 手机版 | 显示全部楼层
看什么情况了,具体事情具体操作
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