人社部正起草工资支付条例 最低工资标准拟入法
[*]file:///C:\Documents and Settings\Administrator\Application Data\Tencent\Users\853306838\QQ\WinTemp\RichOle\%@)8D8RFII704MRUA7RKCC8.jpgfile:///C:\Documents and Settings\Administrator\Application Data\Tencent\Users\853306838\QQ\WinTemp\RichOle\%@)8D8RFII704MRUA7RKCC8.jpg 20年以来，中国内地工资发放的唯一依据仅是一个“暂行办法”这样的局面在可以预见的未来将被打破。接替1994年原劳动部印发的《工资支付暂行规定》的将是一部行政规章，目前这部规章由人社部负责起草。 人社部负责起草的即是《工资支付条例》，与此前陷入停滞的《工资条例》不同，该条例主要解决的问题是工资支付问题，据了解，《工资支付条例》主要包括规范工资发放的方式，工资计算方式，用人单位依法破产时工资清偿和用人单位代扣、代缴款项，最低工资标准等内容。 在此之前，一直被视为收入分配体制改革重要组成部分的《工资条例》因为在讨论过程中，垄断行业表达出不同的意见，不得不暂时停滞。而《工资支付条例》的相关工作最早于2009年前后启动，由于利益格局相对简单，目前的进展要好于《工资条例》 当前制定过程中的重点之一，是确保农民工的工资发放制度如何保障。“《工资支付条例》最重要的内容就是保障农民工的欠薪问题，并且从更高的法律层次上进行解决。” 近几年人社部对农民工的权益保障在不断加强。
[*] 目前采取的办法是“明确一级承包商负责解决分包商欠薪的问题，明确了欠薪逃匿以后，由行政和司法联动打击的制度，还明确了实地管理、分级负责，省政府负总责的制度。为了加大威慑力量，对于欠薪数额大的，有一些不给的，欠薪逃匿的，政府主管部门指令你支付却不支付的要治罪。” 目前，国内各省都相继出台了属于本省的《工资支付条例》，主要内容是不能随意拖欠和克扣劳动者的工资。
党中央是好的，政策在不断完善，民众的幸福指数也在不断提高。但“上有政策，下有对策”也是实实在在存在的，这就要考验下级政府的执法力度了！！！
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