神木28岁女副县长破格提拔 何必带“有色眼镜”
近日,有网友在微博上申请希望公开陕西榆林市神木县副县长刘亚萍的履历。官方公布信息显示,刘亚萍,女,2007年9月起担任子洲县副县长,时年28岁。(人民网12月10日)每次只要涉及年轻干部的提拔必然引发猜想,是不是有背景、有黑幕,是不是靠人情、走关系。年仅28岁担任副县长,必然会引起网友评头论足,更会引来众媒体“围观”。特别是,这又是一位女干部,更令人惊羡,公众同样习惯性地带上了“有色眼镜”,陷入了意淫式的猜想。
其实,年轻干部破格提拔的案例早已不是什么新鲜事,最年轻的市长、最年轻的局长、最年轻的镇长等常见于网络报端,“年轻干部提拔”如此触动公众的神经,究其原因是公众受传统的选拔干部要论资排辈的思维影响,看到年轻干部被提拔任用时,习惯性将这些被提拔的年轻干部和“萝卜”、“背景”联系起来,认为年轻干部都是靠“背景”升迁,背后必定有“猫腻”。
当然,我们不否认,少数地方和干部的暗箱操作、“萝卜招聘”,极大地影响了干部选任的公平度。但我们不能一以概之,不能把所有的年轻干部选拔都看成是有“黑幕”。正所谓“有志不在年高”,年轻并不是束缚个人能力的紧箍咒。毛泽东28岁成为中国共产党的创始人之一,周恩来26岁任黄埔军校政治处副主任,邓小平23岁担任中共中央秘书长,正是这些“年轻干部”在当年叱咤风云,干出了改天换地的大事。
人事有代谢,往来成古今。培养造就大批优秀年轻干部,是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计,是党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证,也是各级领导班子和干部队伍建设的现实需要。希望大家理性看待年轻干部的提拔选用,别总戴着有色的眼镜来审视。同时,也呼吁社会各界为优秀年轻干部成长打开宽广之路,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的环境,早给年轻干部压担子、搭舞台,让优秀年轻干部尽早脱颖而出,让真正有能力的年轻干部撑起一片天。
(人民网) 因原来官场黑暗，人们这么看也理所当然！
关注每日新闻 官场若不黑暗，何来如此这般猜忌…
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固然年轻干部应该委以重任，既然社会有人质疑的的能力和阅历，既然敢提，作为当地政府人事部门的领导也就公开提拔的理由和合法的任命程序，告知老百姓啊！何必通过报刊巧妙的转移话题，来对老百姓的质疑作为话题来探讨呢？在28岁的年龄能力和工作经验中，在当今社会中到底能做出多大对社会和老百姓工作呢？就能提拔成副县级呢！她真的没有关系吗？告诉老百姓吧！！！我绝对不信她的能力和政绩，纪委可以介入查查她的升迁流程。
中国的贪污腐败任重而道远！腐败的官员可以直接亡党亡国！腐败就是毒瘤，发现一个就要毫不手软的用刀切除！
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