请长假期间在不知情的情况下被公司领导认成无故旷工
十月我上了满月，十一月因为个人有私事处理所以就给经理请了长假，经理也同意了，因为一直请假休假都是口头请假，到十一月十五号发十月工资，却没有我的工资，我就问了公司领导，却被说我无缘旷工，没有工资…说我休假十天五天没有来就是旷工，旷工按制度处理就是没有底薪没有佣金，经理给公司报我考勤是休假十天，我请的长假为什么会成了十天，我就问他经理权限几天假自己不知道吗？公司领导对他员工出现差错一直包庇，让这些打工的应去哪里讨说法……劳动局，直接去告，个人单位一切不合理的规章制度都是无效的，
留茬的汉子 发表于 2019-12-1 11:24
劳动局，直接去告，个人单位一切不合理的规章制度都是无效的，
告啥呢告，自己没有履行请销假制度。没有书面的请假条，你去哪告都不好使，没用。
不是我一个是口头，是所有
……………… 发表于 2019-12-1 13:08
告啥呢告，自己没有履行请销假制度。没有书面的请假条，你去哪告都不好使，没用。
是所有人都是口头休假，明白
感觉制度有点乱套
没有证据，自己就吃亏吧，怪不了别人
我想知道你请假多少天？导致一个月没工资？
也不知道你是什么工作。
请假一般都分轻重缓急，请假时间长人家公司肯定要找别人分担你的这部分工作。
如果时间过长我觉得确实没必要在意这个，口头请假可以请十天半个月，我觉得这公司管理上肯定有问题，这还是沟通解决吧。
网友也别说什么劳动部门了，这点事还走劳动部门换你你会走吗，不够麻烦的。
么么哒2 发表于 2019-12-1 13:47
是所有人都是口头休假，明白
如果真是这样的，那就是你们领导的问题了，我以为是你一个口头请假。向上级反映，这真是一个问题。
正规公司都有制式的请销假制度，如果没有就不算是正规的管理制度，没有管理制度还谈什么维权？维权的结果就是跟单位关系僵硬，可能会导致失业，跟主管领导好好沟通下，合情合理的消化掉，如果你是骨干员工，公司多少都会照顾的