两者都要兼得，一个好的工作先要有明确的态度，并才能施展能力。
面试要态度，实际工作要能力
又要选择 ，，，，，
都是很重要的，首面的话态度的话可能重要一点，因为你的态度会让面试官第一眼觉得你是怎样的为人，沟通能力登，然后就是能力问题了，当面试官对你印象好的时候，就可以展示你的能力了，沟通能力，为人处事的能力，工作能力，看面试官怎么问怎么回答 了。
态度相对于能力都很重要。一个员工能力再强，态度不端正。他的能力永远展现不出来，因为不会给他展现能力的机会。相对于来说，没有能力没有经验，公司可以去花时间去培养。只要他有好多态度会比能力强很多。
态度决定一切，我们没有能力改变命运，但是我们可以改变迎接命运的态度！
如果不能够正确对待能力和态度的关系，过多关注态度，让态度好的人得到肯定，结果导致大家关心态度，而不愿意真正地用能力说话。但是只有能力才会产生绩效，态度必须转化为能力才会发挥价值。
面试首先态度端正，认真对待，尊重考官，这是做人基本的修养，其次要充分展示自己的能力
仪表、态度是印象分，能力是实打实的，要兼顾。
我觉得心态比较重要，我有俩解释，你们看看认不认同？
能力可以培养面试的时候，心态好了，可以扬长避短，把自己的优点表现出来，可以给面试官留下一个深刻的印象，有时候会事半功倍噢！
心态不好能力能力难以展示。就算你的简历满满的，表现不出来，难免会让面试官觉得你的简历有水分。而且，你的很多能力，是无法从一次小小的面试过程中体现出来的，所以在面试的时候，考官很可能看的不是你的能力，或者说不仅仅是你的能力，更多时候，你的心态是非常重要的。你始终保持一个好的心态，有助于给面试官留下好的印象。特别是在第二次面试的时候，在得到第二次面试的机会之后，更要相信自己，对自己的能力加以肯定，让自己更加自信，有个好的心态走到最后。