员工不转朋友圈被罚1万且开除？法院判了...
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><h1 style='font-size: 17px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><span style='letter-spacing: 0.544px; font-weight: normal; outline: 0px; visibility: visible; font-size: 16px; color: rgb(0, 0, 0);'>近日，重庆市高级人民法院向社会发布</span><span style='letter-spacing: 0.544px; font-weight: normal; outline: 0px; visibility: visible; font-size: 16px; color: rgb(171, 25, 66);'>一<strong style='outline: 0px;visibility: visible;'>则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例</strong></span><span style='letter-spacing: 0.544px; font-weight: normal; outline: 0px; visibility: visible; font-size: 16px; color: rgb(0, 0, 0);'><span style='outline: 0px; visibility: visible;'><strong style='outline: 0px;visibility: visible;'>，</strong></span>引发关注。</span></h1><section data-role="outer" label="edit by 135editor" style='outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><p style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><br style='outline: 0px;visibility: visible;'></p><p style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><span style='outline: 0px;visibility: visible;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事单位赔偿损失。</span></p><p style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><span style='outline: 0px;visibility: visible;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'><br style='outline: 0px;visibility: visible;'></span></p><p style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; text-align: center; visibility: visible;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;outline: 0px;border-style: solid;border-width: 1px;width: 596px !important;visibility: visible !important;'></span></p><p style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><br></p><p style='outline: 0px; text-align: center; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><span style='outline: 0px;color: rgb(0, 122, 170);font-size: 17px;'><strong style='outline: 0px;'>员工未转发朋友圈被开除</strong></span></p><p style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><br style='outline: 0px;visibility: visible;'></p><section style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><p style='outline: 0px;visibility: visible;'><span style='outline: 0px;visibility: visible;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'><span style='outline: 0px; letter-spacing: 0.578px; visibility: visible;'>综合重庆市第三中级人民法院消息，</span>陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作。双方签订劳动合同。</span></p><p style='outline: 0px;visibility: visible;'><br style='outline: 0px;visibility: visible;'><span style='outline: 0px;visibility: visible;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息并对信息转发量进行考核，</span><span style='outline: 0px;visibility: visible;font-size: 16px;color: rgb(171, 25, 66);'><strong style='outline: 0px;visibility: visible;'>未达标者按照200元/人进行扣发薪酬</strong></span><span style='color: rgb(0, 0, 0);font-size: 16px;outline: 0px;visibility: visible;'><strong style='outline: 0px;visibility: visible;'>。</strong></span></p><p style='outline: 0px;'><br style='outline: 0px;'></p><p style='outline: 0px;'><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发，</span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(171, 25, 66);'><strong style='outline: 0px;'>医院共计扣除陈某10000元</strong></span><span style='color: rgb(0, 0, 0);font-size: 16px;outline: 0px;'><strong style='outline: 0px;'>。</strong></span></p><p style='outline: 0px;'><br style='outline: 0px;'><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知，</span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(171, 25, 66);'><strong style='outline: 0px;'>以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由</strong></span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>解除劳动合同。</span></p><p style='outline: 0px;'><br></p><p style='outline: 0px;'><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>后陈某申请仲裁，请求该妇产医院支付其克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理后，</span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(171, 25, 66);'><strong style='outline: 0px;'>裁决由妇产医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资</strong></span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'><span style='outline: 0px;'><strong style='outline: 0px;'>。</strong></span>双方不服仲裁裁决，诉至法院。</span></p><p style='outline: 0px;'><br></p></section><section style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px;'><section data-tools="135编辑器" data-id="98509" style='outline: 0px;'><section style='outline: 0px;'><section style='outline: 0px;'><section data-brushtype="text" style='outline: 0px;text-align: center;'><span style='outline: 0px;color: rgb(0, 122, 170);font-size: 17px;'><strong style='outline: 0px;'>法院：用人单位不应非法干预朋友圈</strong></span></section><section data-brushtype="text" style='outline: 0px;'><br style='outline: 0px;'></section></section></section></section><section style='outline: 0px;'><p style='outline: 0px;'><span style='color: rgb(0, 0, 0);font-size: 16px;outline: 0px;'>一审法院审理后，</span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(171, 25, 66);'><strong style='outline: 0px;'>判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元</strong></span><span style='font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'><span style='outline: 0px;'><strong style='outline: 0px;'>。</strong></span><span style='outline: 0px; font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em;'>妇产医院不服该判决，提起上诉。</span></span></p><p style='outline: 0px;'><br style='outline: 0px;'></p><p style='outline: 0px;'><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>重庆市第三中级人民法院审理认为，某妇产医院制定的微信链接推广活动，因涉及劳动者报酬和微信朋友圈的个人生活，</span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(171, 25, 66);'><strong style='outline: 0px;'>属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过</strong></span><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'><span style='outline: 0px;'><strong style='outline: 0px;'>。</strong></span>医院扣除员工报酬并据此解除劳动合同不具有合法性。遂判决驳回上诉，维持原判。</span></p></section><section data-tools="135编辑器" data-id="98509" style='outline: 0px;'><section style='outline: 0px;'><section style='outline: 0px;'><section style='outline: 0px;'><br style='outline: 0px;'></section><section data-brushtype="text" style='outline: 0px;'><span style='outline: 0px;font-size: 16px;color: rgb(0, 0, 0);'>法院提醒，<span style='outline: 0px; font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em;'>劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。用人单位不应混淆公私界限，并通过规章制度要求员工“夹带公货”，这无异于强制干涉员工的私域自由。</span></span></section><section data-brushtype="text" style='outline: 0px;'><span style='outline: 0px;font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.034em;'><br></span></section></section></section></section></section><section data-role="paragraph" style='outline: 0px; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(255, 0, 0); max-inline-size: 100%; visibility: visible; color: rgb(34, 34, 34); font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;'><section style='outline: 0px;max-inline-size: 100%;letter-spacing: 0.544px;visibility: visible;'><section style='outline: 0px;max-inline-size: 100%;letter-spacing: 0.544px;visibility: visible;'><section style='outline: 0px;max-inline-size: 100%;letter-spacing: 0.544px;visibility: visible;'><section style='outline: 0px;max-inline-size: 100%;outline-offset: 2px;letter-spacing: 0.544px;visibility: visible;'><p style='text-align: right; outline: 0px; max-inline-size: 100%; cursor: text; letter-spacing: 0.544px; visibility: visible;'><span style='outline: 0px;max-inline-size: 100%;cursor: text;color: rgb(84, 84, 84);letter-spacing: 0.54px;font-size: 12px;font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;'>（来源：<span style='letter-spacing: 0.544px;'>中国青年报 <span style='letter-spacing: 0.544px;'>重庆高级人民法院）</span></span></span></p><p style='text-align: center; outline: 0px; max-inline-size: 100%; cursor: text; letter-spacing: 0.544px;'><img src="https://www.yewn.cn/data/attachment/forum/202305/03/085153alchgtsjtgqthgcg.png"></p></section></section></section></section></section></section><p style='display: none;'><mp-style-type data-value="3"></mp-style-type></p></div> 点赞点赞点赞 这个属于违法强迫，太不应该了。 这种医院太疯狂。 真的是啥人都有，这都要管{:14_529:} 这种公司就该！ 没有王法了！ 这种医院太疯狂。 这个属于违法强迫，太不应该了。 这种医院太疯狂。
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