会找财务核对工资
该要！不管是多少钱，毕竟是你辛辛苦苦用劳动和汗水换来的。不过我建议你要找到财务人员认真核实一下，为什么少发了你十元钱？我估计只有两种可能，一是财务错算或漏算了你十元。二是你上班有违规或迟到早退现象，扣罚你十元。另外也许是你本人算错了。你只要把这些情况核实清楚了，才可以合理要求财务在下个月补发你十元。当然你认为怕麻烦，也可以选择不要，息事宁人罢了。
发现工资少了几十块钱，肯定要问清楚原因，把钱给要回来，都是辛辛苦苦挣的。
一、被少发工资持续一个月以上的，考虑按照克扣工资主张权益
克扣工资和被违法降薪虽然都是劳动者可以主张的权益，但是两者存在很大不同。前者劳动合同并未发生变更，只是用人单位借助某个事由对劳动者的工资实施可扣减发放。后者是用人单位对劳动者变更了工资发放标准。前者用人单位需要举证扣减事实是否合法，后者需要用人单位举证与劳动者是否达成了关于变更工资支付标准的协议。
更为重要的是在时效意义上，对于用人单位对劳动者降薪而言，即便用人单位与劳动者并未书面变更，但是劳动者收到工资后并未提出异议，且达到较长时间（一个月）仍然继续履行劳动合同的，可以被视为变更了劳动合同。但是对于克扣工资而言，劳动者在离职后的一年内提出该项主张都没有问题。
如果劳动者发现自己被少发工资的情况且上述情况持续一个月以上的，劳动者可以考虑主张用人单位克扣工资而非用人单位违法降薪。当然个案有所不同，具体要根据案件情况而定。
二、及时提出过降薪异议的，考虑按照违法变更劳动合同主张权益
如果劳动者在用人单位降薪后及时提出了异议，则可以主张用人单位违法变更劳动合同，同时按照此理由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者此时可以要求用人单位支付经济补偿金的原因是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
当然，对于第一种克扣工资的情况实际也可以在劳动者据此理由离职时提出要求经济补偿金，但司法实践中有的法院能够支持，还有的法院可能不会支持该项诉求。
怎么说呢！要是不够明细，就得问清楚！
第一步，确认你被扣款的金额，很多人觉得自己的工资少了，但是具体少了多少，似乎并没有什么概念，你都不知道自己少了多少钱，那还谈什么要回来？所以第一步先弄清楚到底少了多少钱。
第二步，确认少发的金额以后，找财务或是人事要你的工资条，不管是在职还是离职了，工资条必然是要给的。你可以从工资条上，查看你这次工资的明细，然后看看是哪个部分扣的钱。千万别觉得是哪里哪里扣钱了，你自己说了是不算的，一定要看工资条，才能明明白白。
第三步，确认了扣款的原因之后，确认自己是否真的做过会被扣款的行为，比如旷工、请假或是损坏赔偿等等。如果有上述行为的话，那么工资少发是必然的。如果没有上述行为，或是有上述行为，但是对应金额有出入，那么就去找人事财务说明。
第四步，人事财务一般会给你一个比较明确的答复，为什么扣款，扣款的金额怎么计算的。如果是人事财务计算错误，那么对方也会直接补偿给你。如果对方计算没有错误，但是有不合理扣款，比如什么离职补偿金，这种莫须有的东西，那么就可以直接要求对方补发乱扣的部分。
第五步，如果对方不愿意补发乱扣的部分，或是误扣的部分，那么可以把之前收集好的证据，送到劳动局，申请进行劳动仲裁。一般到了这一步，你的钱也就拿回来了，如果对方还是不给，也不用担心，因为劳动局会给你一个满意的答复的。
其实现在很多公司，都喜欢在员工离职的时候乱扣钱，所以学会上面五步，保护好自己的合法劳动收入是很有必要的。
少了肯定会要的，至少要给我个说法的
从来都没有看到过工资条，发多少领多少
当然得要回来，自己辛苦挣的为啥不要
肯定会要的不是几分几毛钱