一盒月饼，一张奶，
咱是农民，没有公司。
无业游民一个，啥都没有{:14_529:}
马上就是中秋国庆了，大家收到了公司发的中秋福利了吗，我们已经发了，浅浅的晒一下{:14_520:}单位中秋福利有的是寄予美好祝愿，有的是传播传统文化，有的是体现公司关怀。
工会发了，月饼、猕猴桃、软籽石榴、木耳等
中秋节快到了，公司准备发福利了。我们是私人企业，发的是名牌月饼一盒，礼盒装猕猴桃一箱。东西虽然不多，但也是一片心意。我觉得很满意，比上不足，比下有余吧，知足者常乐。
还没有呢，一般情况下通常有这些：
1. 实物发放
以前每到中秋端午，一盒月饼一篮粽子，肯定跑不了。当然，这些应节礼品，在物质并不丰富的当代，肯定是每个企业员工都期待的福利礼品。但随着社会飞速发展，这些应节食品，对于我们来说已经普及且日常，想吃随时可以买，再无吸引力了。
所以对于企业来说，就应随社会发展和员工需求而变化，扩大发放福利的实物礼品范围，例如：水果、零食、海鲜、日用品、小家电等。
2. 现金发放
发放现金，对员工而言最有冲击力，对人事而言也最省心省力。但现金发放的尺度很难把控，发少了员工看不上，发多了企业受不了。而且如果发现金，根据国家税收规定，无疑会让员工的福利价值缩水，且对企业长远角度来说也不利于企业与员工粘性发展。
3. 卡券兑换
这种卡券兑换要比实物发放简单便捷，企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券，然后按份发放给员工，到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好，但兑换的商品比较死板和固定，无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放，类似现金，会让员工福利价值减少。
4. 福利平台
随着福利数字化发展趋势逐渐明显，现在很多企业会联合一些专业的福利外包公司，将企业的福利相关事务全权交由福利平台处理。而这些福利平台，也有多种福利发放形式，例如：积分兑换、卡券兑换、商城兑换等。
这类福利形式，优势很明显：发放简单便捷，丰富商品选择，员工自由兑换，售后保障齐全，相当于卡券兑换的升级版，不但让人事省心省力，也让员工称心满意。但由于需要打通系统、平台对接等技术基础，所以中小企业目前选择的不多。
5. 休假福利
由于预算问题，有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品，就会另辟蹊径，给员工多放一些福利年假，让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算，是相对比较实惠的方式，但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以，有条件的企业，可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分，伴随着琳琅满目的中秋福利礼品，就更相得益彰了。
以上只是罗列了一些相对普遍的中秋员工福利方案，但其实只要是回馈员工的方式，都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际，企业完全可以别出心裁，组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。但优秀的企业员工福利方案，不仅需要令员工满意，也需要基于企业的实际情况，令老板满意才行！
发了，也领了，你们网站发了没有？
中秋节快到了，公司毛都没有，就放假三天，发了个寂寞。
我公司今早发了一张200元超市卡