渭南通报5起典型案例

爱渭南的暖洋洋

近日

渭南应急发布

5起渭南市生产经营单位

事故隐患内部报告奖励案例

具体内容如下

▼

案例一

典型案例描述：2025年8月13日八点班，王峰煤矿机电动力部技术员朱某发现南一盘区辅运上山直头风门声光报警装置失效，第二道风门关闭不严，存在风流紊乱的风险，升井后与第一施工组通风队制定整改方案并上报至安全监察部，避免了一起通风事故的发生。根据《事故隐患报告奖励办法》的通知(王峰煤矿发(2025)61号)，奖励该员工500元。

机制建立情况：2024年底，韩城矿业公司及所属煤矿建立事故隐患举报奖励制度，成立事故隐患内部报告领导小组和核查小组，健全了工作机制和报告渠道，明确了对各级别隐患举报奖励办法。2025年，结合省市关于生产经营单位事故隐患内部报告奖励办法工作要求，所属煤矿重新对制度进行修订。矿业公司所属煤矿通过双重预防系统、内部电话、微信群、举报邮箱等多形式开展内部报告制度，确保报告的事故隐患第一时间受理，并及时向全员进行公示。

案例二

典型案例描述：2025年10月，西安重装澄合煤矿机械有限公司员工王某在日常巡检时发现：圆环链车间热处理设备地槽间隙超过3厘米，未设置警示标识，作业人员操作时易发生脚部卡入、摔倒受伤的风险。车间负责人接到报告后，立即组织隐患核实，当场责令暂停涉事区域作业，并要求责任部门3日内完成整改。整改措施为用地板封闭地槽间隙、增设安全警示标识，整改完成后经验收合格恢复作业；同时该隐患信息已同步录入企业安全管理台账。依据公司相关制度，通过电话向其反馈处理结果，奖励该员工500元。

机制建立情况：2025年5月，西安重装澄合煤矿机械有限公司建立事故隐患举报奖励制度，对在隐患报告整改中表现突出的个人，采取多种形式表彰奖励，如发放奖金、年度评先评优等，同时与岗位晋升挂钩，激发员工发现并报告隐患参与度。

案例三

典型案例描述：2025年9月，国网大荔县供电公司双泉供电所员工王某在对一段10kV线路开展例行巡视时，发现C相绝缘子表面存在纵向裂纹，且位置靠近导线固定点，如遇阴雨天气或负荷波动，极易导致绝缘击穿，引发线路接地故障。王某立即通过巡检系统上报隐患信息，并现场设置临时警示标志。经公司运维部门评估，该隐患可能引发线路单相接地，导致线路跳闸。公司立即组织检修班组更换受损绝缘子，及时消除安全隐患。为表彰王某认真负责的工作态度，公司依据事故隐患内部报告奖励机制，奖励该员工300元。

机制建立情况：2025年3月，国网大荔县供电公司建立事故隐患内部报告奖励机制，对及时发现报告、处置各类事故隐患员工给予专项奖励，促进从业人员自觉主动、动态开展事故隐患自查自纠，提升全员发现隐患、防控风险的能力和积极性，及时消除事故隐患，营造全员排查隐患、报告隐患、治理隐患的浓厚氛围。

案例四

典型案例描述：2025年12月，渭南市液化气储配站当天10时，公司员工截某在日常巡检过程中，发现卸车鹤壁周围有细微的异常气味，凭借多年气站丰富工作经验和高度的职业警觉性，用测漏仪检测立即仔细排查周围情况，发现 密封垫有漏气泄露现象。立即通知公司安全管理员详细并汇报了泄露地点，公司迅速组织其他人员开始进行抢修，及时将隐患消除在了萌芽状态。为发扬截某在此次巡检过程认真负责的安全意识，按照公司《生产安全事故隐患报告特别奖励管理办法》，奖励该员工300元。

机制建立情况：2025年1月，渭南市液化气公司储配站建立事故隐患内部报告奖惩机制，制定《生产安全事故隐患报告奖励专项方案》，坚持“小隐患小奖，大隐患大奖”，物质奖励与精神奖励相结合，区分“避免事故奖励”和“常规隐患排查奖励”，根据员工报告隐患的风险等级实施分梯度奖励。

案例五

典型案例描述：2025年7月，蒲城县毅力金属铸造有限公司王某在回车间工作沿途发现本厂污水井盖未完全盖严、盖严，有可能造成人员坠入污水井内，该厂员工立即向公司管理层报告此项安全隐患，该公司立即组织人员对井盖进行了重新加盖，给公司消除一项安全隐患，并对厂区所有井盖进行安全检查。公司根据安全内部奖励制度对其进行嘉奖，奖励该员工100元。

机制建立情况：2025年2月，蒲城县毅力金属铸造有限公司建立事故隐患内部报告奖励机制，制定《蒲城县毅力金属铸造有限公司事故隐患内部报告奖励制度》，明确按照报告隐患的严重程度和紧急性，划分为重大、较大、一般3个等级，对应设定奖励金额或精神奖励，对报告重大隐患的员工予以2000元以上特别嘉奖。

来源 | 渭南应急