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“啥原因都没有，突然就通知我们停职待岗，没有一个合理的说法，这让我们怎么接受。”提起自己与相处多年的同事突然被单位通知要停职待岗，王女士与同事表示无法接受。昨日，本报接到市民热线，原本在经开区人民医院上班的王女士与同事寇女士、武女士突然被所在单位无故通知停职待岗，王女士与同事表示强烈不满与不解，记者随后对此事进行了调查走访。
单位破产被移交
两年后被无故停止待岗
昨日上午9时许，记者通过电话联系到了王女士与其同事。据王女士讲，他们原本都属于渭南市轻纺医院职工，2010年12月21日，轻纺医院改制，该院所有职工都被移交到了经开区人民医院。
“当时我们医院一共21个人都被移交过去了，当时经开区医院正在筹建过程中，我们每天工作就是学习、培训。我在医疗岗位已经工作了18年，这一闲就是两年，一直都想着医院一旦投入使用，我们就又能走上岗位了。可万万没想到，2012年12月31日单位人力资源部就通知了我们停职待岗。”王女士说。
“如果是我们犯了重大错误和有失职的表现，我们都能接受。但是现在通知我们待岗没有任何成立的理由，这让我们如何接受？”提起自己与同事目前的状况，寇女士显得义愤填膺。
随后，武女士向记者出示了移交初期与经开区人民医院所签订的劳动合同。记者从合同上明确看到，武女士所签定的劳动合同期限为无固定期限，自2011年12月13日起生效。（无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。）
据王女士与其同事讲，被通知停职待岗的时候，他们集体找过人力资源部的房主任讨要说法。“房主任称，因为工改办没有把钱全额给医院，所以现在停职待岗的只是第一批人，后面还有。而我们签订的劳动合同上面还有一份经开区人民医院与工改办签的合同，上面的合同如果没有生效，我们的合同就是无效的。”
对于王女士提出“既然不是个人问题，那么为什么偏偏要我们三人待岗”的疑问，房主任给出的答复是“可能你们的相关部门领导看不上你们”。
“大”合同不生效
“小”合同被称无效
那么，王女士与她的同事究竟是因什么被停职待岗的呢？带着疑问，记者来到了经开区人民医院。
人力资源部房主任讲，王女士等三人的停职待岗主要有两点原因。“院方做出这样的决定其实是有一定原因的，我们医院是民营企业，原来的轻纺医院改制，接收了他们这些下岗职工，但是医院当时直到现在都在筹建，当时我们跟渭南市工业体质改革办公室签订了一份合同，明确说明工改办在医院过渡期要支付过渡费，每月5万元，总计60万，一旦工改办没有兑现或者没有按照规定兑现，那么院方与从轻纺医院移交过来的职工所签订的劳动合同被视为无效，如果按照规定兑现了，那么与职工所签订的劳动合同才能生效。”随后，房主任向记者出示了该合同的原件，合同上还有被移交过来的轻纺职工集体签名。
此外，房主任表示，还有一方面的原因是她们没有通过平时的考核和综合素质的评定。而考核内容就是平时的纪律问题以及考试成绩。但记者又从房主任处得知，王女士及其同事的成绩并没有排在最后。当记者想查看打卡记录时，房主任表示他不可能去查那些东西，“民营医院老板说让谁待岗，你有啥好说的”。
记者从华山律师事务所获悉，房主任口中所称的合同生效模式在法律上是不成立的。《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而并不存在用另一份合同来制约劳动合同。
目前，王女士及其同事均表示希望院方能公正公平地给她们一个解释。
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