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刚进这个单位的时候，正赶上一个策划项目的开始，我很快就融入到紧张的工作当中，开始的时候公司没有帮我办理入职手续也就没放在心上。三个月过去了，这个项目也进入了收尾，最开始进公司的时候说好岗位是项目部，现在赶上部分改革，又让我调入销售部，我不同意，结果部门领导就找我谈话说让我请辞，就这样我在这个公司工作五个月之后就离开了。在这五个月期间由于没有签订劳动合同，所以没有缴纳任何社保。 找工作的空档期，我越想越不对。凭什么五个月说辞就把我给辞了，难道就因为没签合同，就因为打工者是弱势群体？后来我就在微博上搜索“社保”二字找一些微博大号咨询社保相关法律条款。我关注了很多，“我要社保网余清泉”、“银川社保”、“多维友方—北京社保网”等等，在微博上看他们发布的微博信息，学习社保知识。 后来有一个微博大号主动跟我打招呼，我就就向他说了我的情况，最开始他说让我申请劳动仲裁，但是我觉得肯定特麻烦，我在北京什么背景都没有，也没有钱请律师，通过微博上向多维友方咨询，他们说申请劳动仲裁不用花钱，但我还是有些顾虑，后来他就一一劝我，并且告诉我说，“《劳动合同法》规定，入职一个月内不签订劳动合同，单位需要赔偿两个月经济赔偿金；单位一定要给员工缴纳社保，一金不是法定的。如果单位不为员工缴纳社保是违法行为。社保缴纳从试用期开始；单位不支付员工加班费用也是不合理的；违法解除劳动合同也是要赔偿金额的；申请劳动仲裁一定要有能够证明劳动关系存在的证据。” 后来我就拿着盖有公司印章的项目文件、工服等找到公司以前的领导谈判，正赶上这个公司要上市，应该也会更加重视这件事儿。结果我跟他们说了之后，很麻利的就答应赔偿我社保金额以及经济赔偿金。当时就办理签订劳动合同、解除劳动合同、领钱收条等手续。 出门之后我感觉非常爽，有些事儿的难度在于光想不做，如果不做连成功的万分之一几率都没有。这是我第一次通过自己的努力维护了自己的权益。
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