渭南高新区既招“女婿”更用“儿子”

渭南杀手

科技日报讯 （记者史俊斌）4月1日，渭南高新区启动市域内高校人才服务园区行动并召开首届市域人才企业对接洽谈会，渭南师范学院、渭南职业技术学院、渭南技师学院的56名专家及区内26家企事业单位的120余名代表参加了此次活动。

　　渭南高新区以升级为国家高新区为契机，更加重视人才工作，特别是在对待外来人才的引进、吸收和消化上，不断有新举措，年年出新政策，研究制定了《渭南高新区人才特区建设规划（2011—2015）》，出台了《人才发展专项资金使用和管理暂行办法》，每年拿出1000万元奖励有突出贡献的专家人才。2011年，对28名高层次人才、优秀人才实施创新创业扶持、安家补贴、特殊津贴、荣誉奖励和学历补贴，对6家人才载体建设实行资助，奖励补贴资助资金达230余万元，2012年的奖励名单已经公示。

　　企业之间的竞争越来越表现为高技术及其创新能力的竞争，企业也对技术创新高层次人才的需求越来越迫切。渭南高新区新一届党政一班人认为，“创建国内一流创新型特色产业园区”不仅要发挥外来人才的作用，还必须注重本地人才的发掘和发挥，外引和内挖并举，营造市域内公平合理的人才流动机制。

　　渭南高新区党群部部长谭文德告诉记者：“把高层次人才引向企业，是渭南高新区推进人才特区建设的一项重要举措，也是帮助区内企业和用人单位就近取材，柔性引才的一次有益尝试。我们今后尽量避免招来了“女婿”，放走了“儿子”的事情发生！”

　　据悉，此次活动中已有45名博士与企事业单位现场达成初步合作意向63个，现场落实大农生物科技、利君现代中药、现代妇科医院等5个合作项目。