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近11年来最高工资500元七旬门卫被辞退后要求补偿
从2003年10月起，老辛就在合阳县总工会下属的职工服务中心当门卫，最初工资270元，后来逐渐涨到500元。今年5月底，合阳县总工会因老辛年龄过大将其辞退，老辛要求总工会按照最低工资标准补发差额。
当事人：十年多工资仅涨230元
老辛今年74岁，2003年10月经人介绍，到合阳县总工会职工服务中心负责门卫工作。
“说是门卫，每天除了24小时值班外，还负责打扫院子和卫生间、修剪绿化树、停车管理和发报纸等，基本上单位的杂活都是我干。”老辛说，逢年过节自己也是在单位值班，连一天假也没有休过。
今年5月31日，合阳县总工会将他辞退。老辛说，在县总工会职工服务中心当门卫10年多时间，最初时每月仅270元工资，后来每隔两三年涨一次，陆续涨到三四百元，到被辞退前每月工资是500元。
“当时也不敢向领导要求涨工资。”老辛说，被辞后，自己认为县总工会应该按照当地最低工资标准，给自己补发10年来的工资差额，并按照规定给自己补发加班补助、取暖费和降温费等，总共85000余元。
劳动监察：双方不形成劳动关系
合阳县总工会一名负责人表示，让老辛当门卫是为了照顾他。老辛在当门卫期间，先后占用了1楼的两间房子，并和老伴一起带着孙子住，取暖和降温都是用电器，电费都是职工服务中心承担。
合阳县劳动保障监察大队工作人员表示，老辛与职工服务中心形成的是雇佣关系，并非劳动关系，不适用于劳动法。“如果他是在60岁之前到职工服务中心工作，直至74岁才被辞退，这就形成了劳动关系，应该按照最低工资标准发放工资。雇佣关系，需要自行协商工资待遇。”该工作人员建议双方协商解决分歧。
陕西李玉杰律师事务所律师李玉杰表示，老辛的情况确实不在劳动法的范围内，也不受最低工资标准的约束。（华商报）
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