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（通讯员 黄伟）潼关县将教育改革作为推动教育发展的强大动力，采取多种措施，加强教师队伍管理。
一是推进教师队伍“县管校聘”和“无校籍管理”改革全覆盖。今年，在初中学校成功试点的基础上，进一步完善配套制度建设，在全县小学推广学校按岗聘用制度。实施竞聘上岗后，共聘用教师871人，实现转岗教师15人，未被聘用教师14人留校学习，取消30%的绩效工资奖励。对144名体育、音乐、美术、英语教师实行了“走教”模式，以跨学校上课的方式提高薄弱学校和农村学校的教学水平，推进了城乡师资配备均衡。
二是推行校长职级制改革。取消校长的行政级别，对全县27名校（园）长进行了职级认定，按照职级发放职级工资，平均月职级工资为500元。
三是实行教师交流轮岗改革。每年按照一定的比例，对符合条件的校长进行轮岗、教师进行交流，推进城乡校长、教师的有序流动，2017年共交流教师48人，轮岗校长12人，占符合交流轮岗条件校长教师总数的18.3%。
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