6.13【晚8点红包】你觉得面试的时候什么因素更重要?是态度还是能力呢?

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发表于 2022-6-13 10:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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你觉得面试的时候什么因素更重要?

是态度还是能力呢?

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小编先来:

小编认为“肯定是态度重要,

如果一上来态度不好,

能力再强会直接否定。

相反,态度端正,

会再问你关于能力的问题,

看是否适合这个岗位。”

你们觉得呢?

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晚8点红包规则
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一、福利时间

晚20:00—00:00均可领取现金红包


二、参与方式

晚20:00—00:00回复当天【晚8点红包】贴

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三、友情提示

恶意灌水/答非所问 无效

未在规定时间内回复 无效

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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 11:28 手机版 | 显示全部楼层
面试不就看颜值吗?见一面就能知道能力?有这么神奇吗?也有厉害的面试官,从交谈和观察言行举止,可以看出来一个人能不能用。
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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 12:29 手机版 | 显示全部楼层
要看具体哪个行业,哪个岗位。技术工需要技术过硬的人,前台接待之类的需要颜值担当!!
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签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

发表于 2022-6-13 12:42 手机版 | 显示全部楼层
我觉得都重要,首先你得有能力,能胜任这份工作,其次就是态度,态度端正,能力就是再大,牛皮哄哄,谁敢用你,只有这样面试才能成功!
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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 14:46 手机版 | 显示全部楼层
面试的时候形象、态度、都重要。形象好能给人一个好的开始、态度端正、举止言谈恰到点处更好,能力也很重要、能力不行任何企业也不会用你,所以态度、能力都重要。
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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 15:05 手机版 | 显示全部楼层
都是很重要的,首面的话态度的话可能重要一点,因为你的态度会让面试官第一眼觉得你是怎样的为人,沟通能力登,然后就是能力问题了,当面试官对你印象好的时候,就可以展示你的能力了,沟通能力,为人处事的能力,工作能力,看面试官怎么问怎么回答 了。
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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 15:06 手机版 | 显示全部楼层
态度相对于能力都很重要。一个员工能力再强,态度不端正。他的能力永远展现不出来,因为不会给他展现能力的机会。相对于来说,没有能力没有经验,公司可以去花时间去培养。只要他有好多态度会比能力强很多。
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发表于 2022-6-13 15:10 手机版 | 显示全部楼层
态度决定一切,我们没有能力改变命运,但是我们可以改变迎接命运的态度!
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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 15:12 手机版 | 显示全部楼层
如果不能够正确对待能力和态度的关系,过多关注态度,让态度好的人得到肯定,结果导致大家关心态度,而不愿意真正地用能力说话。但是只有能力才会产生绩效,态度必须转化为能力才会发挥价值。
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[LV.7]常住居民III

发表于 2022-6-13 15:41 手机版 | 显示全部楼层
我觉得心态比较重要,我有俩解释,你们看看认不认同?
能力可以培养面试的时候,心态好了,可以扬长避短,把自己的优点表现出来,可以给面试官留下一个深刻的印象,有时候会事半功倍噢!
心态不好能力能力难以展示。就算你的简历满满的,表现不出来,难免会让面试官觉得你的简历有水分。而且,你的很多能力,是无法从一次小小的面试过程中体现出来的,所以在面试的时候,考官很可能看的不是你的能力,或者说不仅仅是你的能力,更多时候,你的心态是非常重要的。你始终保持一个好的心态,有助于给面试官留下好的印象。特别是在第二次面试的时候,在得到第二次面试的机会之后,更要相信自己,对自己的能力加以肯定,让自己更加自信,有个好的心态走到最后。
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发表于 2022-6-13 20:29 手机版 | 显示全部楼层
我觉得面试第一感官当然是形象,然后谈吐,态度,思维逻辑是否清晰
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[LV.10]以坛为家III

发表于 2022-6-13 11:05 手机版 | 显示全部楼层
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发表于 2022-6-13 11:22 手机版 | 显示全部楼层
不负责任的说两者皆重要,缺一都不完美!
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[LV.Master]伴坛终老

发表于 2022-6-13 11:30 | 显示全部楼层
l两者兼而有之。
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发表于 2022-6-13 11:31 手机版 | 显示全部楼层
这不是取决于用人公司么   
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[LV.5]常住居民I

发表于 2022-6-13 11:40 手机版 | 显示全部楼层
我不太确定,基本上面试都是在心里估计的差不多,能面试上才回去{:qqemoji14:}
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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 11:42 手机版 | 显示全部楼层
1、面试迟到
时间就是金钱。首先,HR不是只在等你一个人,对于一家企业来说,员工的正常上下班不只是遵守公司规章制度,更是个人时间观念和公司文化理念的一部分。如果你在面试的时候,就出现迟到现象,那么抱歉,HR不会相信——一个连时间都控制不了的人,能对工作尽心尽责。
2、穿着邋遢
都说HR以貌取人,这里的“貌”,只是指颜值吗?事实上,着装代表着一个人的形象和性格,也是给人最直观的一种感受。面试时,就算你不穿正装,也起码得把自己拾掇得干干净净、简约大方。要知道,个人形象会先于语言传递到HR的打分机制里,如果你穿着邋遢、不修边幅,HR第一时间就想将你赶出门外。
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该用户从未签到

发表于 2022-6-13 11:44 手机版 | 显示全部楼层
小编说的对,面试时肯定是态度首先起作用,通过交谈或者提问观察应试者,有能力的人就能凸显出来
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[LV.2]偶尔看看I

发表于 2022-6-13 11:51 手机版 | 显示全部楼层
学习能力和沟通解决
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