马上注册荣耀渭南网，结交渭南乡党，享用更多功能，让你轻松玩转荣耀网
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
|
x
“不想缴纳五险一金，会有什么后果？” 这一话题引起网友广泛讨论 今早， 冲上热搜第一
“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。
如果不缴纳“五险一金”，在医院挂号、检查、拿药都要自掏腰包，工作期间受伤没有工伤补贴，分娩没有生育津贴，买房没有低息贷款，退休也没有养老金，全靠个人积蓄。
事实上，公司不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，行政部门可以据此作出行政处罚，还可以责令公司补缴，在补缴完毕后，员工依然可以享受作为一个社会人的权益。
95年出生，已缴满15年社保， 可以退休吗？ “1995年出生， 已缴满15年社保了， 还需要再缴吗？” 近日， 浙江杭州一小伙在 某社交平台的发文 引发网友热议。
小伙子表示，自己工作6年， 缴纳了6年社保， 拆迁补偿10年社保。 面对网友的羡慕， 小伙称生活上没有改变， 心态上压力会小一点， 准备辞职做些自己想做的事情。
有网友立刻展开联想： “工作满15年之后， 可不可以和单位协商， 不要单位再帮我缴社保， 把应该个人缴的那部分 直接给我发现金？” 很遗憾，不可以！15年是通过缴纳社保享受养老金待遇的最低年限。也就是说，如果社保缴满15年，达到退休年龄后就可以领取养老金，生活就有个基本的保障。 但是社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。
不是，这是一种误解。
因为职工要想退休，必须达到法定退休年龄。按照现行规定，目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
这位小伙才27岁，在不考虑延迟退休年龄的情况下，距离退休还有33年，并不能因为缴费满15年就可以提前退休。
按照现行规定，职工养老保险的最低缴费年限是15年，但是缴够了15年，是否需要继续再缴，要分情况来看。
如果你继续在单位工作，跟单位有劳动合同关系，那社保是要继续缴纳的。如果你辞职了，那么是否继续缴纳社保，就要看个人的意愿了。
国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任对媒体表示，建议在社保满15年后继续缴纳，因为养老保险遵循着“多缴多得、长缴多得”的激励约束制度，缴费年限、个人账户金额都跟将来的养老金待遇直接相关，缴费水平越高，缴费时间越长的参保人员，退休后拿到的养老金才会越高。所以，建议继续缴纳社保，尽量选择长缴费、多缴费。让自己退休生活保障更加充分。
合规！
根据《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
《物权法》中规定，征收个人住宅应当保障被征收人的居住条件。因为各地经济发展水平不一样，为了法律的普遍适用，只能用一个原则性标准，即“生活水平不降低，长远生计有保障”，具体补偿多少由当地拆迁部门根据公平原则确定。
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
（来源：央视频 人民资讯 西安市人力资源和社会保障局） 
| 
