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去年9月3日早上，李女士从公司宿舍楼出发去上班，下楼时不慎滑倒摔伤，被诊断为韧带拉伤、骨折需静养。现能下地走路后，到公司协商报销医药费和停工留薪费，却不被认定是工伤。渭南高新区明煌实业有限责任公司（以下简称：明煌实业）经理吴先生表示，李女士在非工作区域、非工作时间受伤，故不认为是工伤，员工入职后曾购买意外险，医药费将由保险公司在限额内支付，超出限额部分由公司承担。2023年2月21日，谈起滑倒受伤的事情，李女士一脸难过。她说，公司给员工安排了宿舍，去年9月3日早8时许，因宿舍楼地面比较滑，她下楼时不小心滑倒受伤，当时也没有其他人在场，她缓了一会儿，才慢慢爬起来去上班。“到岗位后，我给领导说了这件事，给脚上简单喷了点药，因为当时人手不够，我继续上了2天班，才去医院检查。第一次检查结果是右脚韧带拉伤，我买了些药回厂里宿舍，右脚不方便上下楼，也没人管我，吃饭都是问题，只好回家养病。”李女士说，一个月后，因为疫情，选择到就近的诊所复查，大夫说因为之前脚肿着没检查出来，右脚存在骨折，需静养3至4个月。今年2月，李女士能下地走路后，到明煌实业协商报销医药费和停工留薪费，却被告知她受伤不属于工伤。李女士说：“我是在公司的宿舍楼出发，去上班路上受伤的，这种情况应该被认定是工伤，但我来了公司好几次，公司领导每次都说这种情况不属于工伤，医药费不一定会帮我报销，说会尽力帮我争取补助金，9月我上了4天班的工资也没发。”
明煌实业：非工作场所、非工作时间内受伤 属意外不是工伤记者来到明煌实业，被告知负责人外出谈事，后通过电话联系至经理吴先生。吴先生称，李女士是在非工作场所、非工作时间内受伤，属于意外，不能被认定工伤，不能享受工伤待遇；员工入职后曾购买意外险，医药费将由保险公司在限额内支付，超出限额部分由公司承担；对于有4天工资未发的事情，他还不知情，需询问相关负责人，如情况属实会进行补发。
吴先生说：“报销医药费需提供收费票据，给她说过几次，但她一直没给单位，保险公司要求的诊断证明也没交给公司，合理的费用我们会处理...我不清楚保险内是否包含停工留薪费，需进行核查，下周一再沟通。”市劳动保障监察支队：建议向工伤认定部门提出认定申请陕西赛高律师事务所律师纪超认为，目前双方各持己见，矛盾的核心在于员工宿舍是否属于工作场所，从公司的角度来看，李女士受伤地是宿舍楼，属于非工作场所，故认为不属于工伤；从员工角度来看，宿舍楼在工厂内，早上出门也是为了去工作，属于工作场所的延伸，因为双方的分歧点特殊，建议李女士起诉维权。随后，记者联系至渭南市劳动保障监察支队，工作人员建议，李女士工作辖区属于渭南高新区，可向渭南高新区社会事业局下属的工伤认定部门提出工伤认定申请，如果被认定属于工伤，会有相应的赔偿标准。
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