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近日，广东广州
一女子因多次迟到被辞退 不满公司补偿申请劳动仲裁
▲视频截图
▲视频截图
据公司领导卢先生讲述
该女子小顾面试当天迟到1小时 但因公司缺人，看到其简历上 写有4年的经验就招入职
入职后工作能力与简历上不符 并多次以各种事由迟到 多次谈话 但她工作态度依旧很差
▲视频截图
工作第58天与她谈离职 协商可以支付她整月全勤的工资 再多补十天的工资作为补偿 但她却要求赔偿一个半月的工资
▲视频截图
小顾入职58天 但实际除去放假 上班考勤是36天 其中迟到21天
结果劳动仲裁开庭当天 …… 她又迟到了16分钟
↓↓↓ 根据庭审陈述及被申请人提交的申请人确认的《考勤表》《微信聊天记录截图》，申请人存在迟到21次、缺卡、早退等违反工作纪律的行为，被申请人以此解除劳动关系并无不妥，申请人请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，予以驳回。按照公司协商，按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿。
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