5.23【晚8点红包】@耀友们，发现工资少几十块钱，有必要要回来吗？你会怎么做？

荣耀安安

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@耀友们

发现工资少几十块钱

有必要要回来吗

你会怎么做

小编先来：

当然是跟人事沟通

补发回来呀

有些人会觉得不好意思

但是这都是自己的劳动所得

有什么不好意思呢

公司也会给你补上哒

晚8点红包规则

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我的宝

个人观点
如果是我我会要回来的 干麻将机销售这一行业 不容易提成都是十块二十的
我们的提成 一台麻将机才提成50块钱 底薪又不高 全部靠提成挣工资
发工资不管是十块 20如果少给我我肯定会要回来
我 推后领工资，要会计重新算一遍我的工资
直到补发我缺少的为止

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浓情

首先我们要明白劳动法，在自己工作的时候自己挣的一分钱都是属于自己的，没有任何人可以克扣。在明白这个问题以后我们在来讨论这个问题。有些人可能怕得罪领导，选择忍气通身想着，不就是几十块钱吗，算了吧，不和老板说了，以免以后老板挤压我，抱着这个心态去面对这个问题。这显然是不对的。接着还有人想，可能老板这次算错了吧，不小心的，不是故意的，我不用和他说了，就一次这样的情况，我们还是不用计较了。所以这样想也是不对的。很多时候的我们出于人情世故的考虑，放弃了很多自身的利益，但是你要明白这是不对的，国家现在颁布了民法典，就是告诉我们不要怕领导的欺压，是我们的一分不可以少。

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椰子叶

我觉得我肯定要去问一下，这个是什么原因？因为自己的工资本来就不多，不过在烧掉几十块钱那个情况对我的影响还是挺大的。所以一定会问清楚，这是什么原因？你们是不是呢？

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芯悦

我觉得这种情况一定要问一下。问一下老板究竟是什么情况？不然这样真的对不起一个月的劳动。工资就是我们每个月必须的。少钱了肯定是不行的。所以一定要问清楚。

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玉树临风6

我认为首先应该弄清楚为啥少发，是否存在应扣项目而自己不知道，另外不论是否要回几十块钱，都应该询问清楚原因，如果有其他违规而被扣以后也好注意一下，不再因同样的违规而被扣。

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1531913553

工资少了，当然是要要的。因为不管钱多钱少，那都是自己的劳动所得。同时，这也是体现“公平”和按劳分配的思想原则。

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li221213

这个钱怎么要？
每次工资到账
就像是开盲盒
没有工资条
看老板心情
我第一次来渭南工作
都不习惯
后来慢慢的也就无所谓了
老板都是一个样
生怕给你多发
就想少发一毛钱

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@不倒翁

发工资少几十元，这个肯定要回来呀，毕竟这些钱是对你工作的认可，应该得到的回报。不要觉得少几十元不多，就无所谓。一元钱也要要回来，不是小气量的问题，而是一是一，二是二，这是原则性问题。

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u0n7m18K

该要！不管是多少钱，毕竟是你辛辛苦苦用劳动和汗水换来的。不过我建议你要找到财务人员认真核实一下，为什么少发了你十元钱？我估计只有两种可能，一是财务错算或漏算了你十元。二是你上班有违规或迟到早退现象，扣罚你十元。另外也许是你本人算错了。你只要把这些情况核实清楚了，才可以合理要求财务在下个月补发你十元。当然你认为怕麻烦，也可以选择不要，息事宁人罢了。

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积极的橙子

一、被少发工资持续一个月以上的，考虑按照克扣工资主张权益
克扣工资和被违法降薪虽然都是劳动者可以主张的权益，但是两者存在很大不同。前者劳动合同并未发生变更，只是用人单位借助某个事由对劳动者的工资实施可扣减发放。后者是用人单位对劳动者变更了工资发放标准。前者用人单位需要举证扣减事实是否合法，后者需要用人单位举证与劳动者是否达成了关于变更工资支付标准的协议。
更为重要的是在时效意义上，对于用人单位对劳动者降薪而言，即便用人单位与劳动者并未书面变更，但是劳动者收到工资后并未提出异议，且达到较长时间（一个月）仍然继续履行劳动合同的，可以被视为变更了劳动合同。但是对于克扣工资而言，劳动者在离职后的一年内提出该项主张都没有问题。
如果劳动者发现自己被少发工资的情况且上述情况持续一个月以上的，劳动者可以考虑主张用人单位克扣工资而非用人单位违法降薪。当然个案有所不同，具体要根据案件情况而定。
二、及时提出过降薪异议的，考虑按照违法变更劳动合同主张权益
如果劳动者在用人单位降薪后及时提出了异议，则可以主张用人单位违法变更劳动合同，同时按照此理由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者此时可以要求用人单位支付经济补偿金的原因是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
当然，对于第一种克扣工资的情况实际也可以在劳动者据此理由离职时提出要求经济补偿金，但司法实践中有的法院能够支持，还有的法院可能不会支持该项诉求。

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2839

第一步，确认你被扣款的金额，很多人觉得自己的工资少了，但是具体少了多少，似乎并没有什么概念，你都不知道自己少了多少钱，那还谈什么要回来？所以第一步先弄清楚到底少了多少钱。
第二步，确认少发的金额以后，找财务或是人事要你的工资条，不管是在职还是离职了，工资条必然是要给的。你可以从工资条上，查看你这次工资的明细，然后看看是哪个部分扣的钱。千万别觉得是哪里哪里扣钱了，你自己说了是不算的，一定要看工资条，才能明明白白。
第三步，确认了扣款的原因之后，确认自己是否真的做过会被扣款的行为，比如旷工、请假或是损坏赔偿等等。如果有上述行为的话，那么工资少发是必然的。如果没有上述行为，或是有上述行为，但是对应金额有出入，那么就去找人事财务说明。
第四步，人事财务一般会给你一个比较明确的答复，为什么扣款，扣款的金额怎么计算的。如果是人事财务计算错误，那么对方也会直接补偿给你。如果对方计算没有错误，但是有不合理扣款，比如什么离职补偿金，这种莫须有的东西，那么就可以直接要求对方补发乱扣的部分。
第五步，如果对方不愿意补发乱扣的部分，或是误扣的部分，那么可以把之前收集好的证据，送到劳动局，申请进行劳动仲裁。一般到了这一步，你的钱也就拿回来了，如果对方还是不给，也不用担心，因为劳动局会给你一个满意的答复的。
其实现在很多公司，都喜欢在员工离职的时候乱扣钱，所以学会上面五步，保护好自己的合法劳动收入是很有必要的。

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快乐永恒

发工资了，发现工资少几十块钱，肯定有必要要回来呀，如果是发工资少几十我会先查一下工资明细，然后给我们领导打电话说明情况，，在说这种情况我们领导在开会时也说过，有工资出现问题第一时间给他说，他会及时上报处理，

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张海波123

我想这种情况跟少遇到，一次也就算了，几十块钱，又不是几百块钱，现在几十块钱也没有什么的，要是每个月都少，或者各个月就会发生这种情况，那就必要的要回来，时间长了就回多起来，

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Eserhl

若在单位发现工资少几十块钱，首先我会问同事，若她的没少，反而我的少了，那肯定会问会计，肯定会委婉问，看到底是咋一回事。假如同事和我一样少了，那就没有必须问会计，再说了若少了会计肯定会在群里说原因。这种事情肯定会分情况的

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FL。

在工作中劳动的一分钱都是自己的，扣钱肯定是要问的，扣什么钱？凭什么扣钱？，肯定要把它问清楚的，咱也不明不白的把这些钱给扣掉，总得有个说法，咱自己心里要清楚，到底扣的这个钱是干什么的？有的人就怕得罪老板，心想就这几十块钱，算了吧？害怕受到老板的挤压，这是不好的现象，你不敢算，一个月几十块钱，要是每个月都扣你钱，你算下来，这一年要扣多少钱？这是自己的血汗钱，也是自己应当的，为什么不问他呢？咱也不能不明不白的把这笔钱给他扣掉

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朵子妈

月月少十几块，说是扣的打款手续费，我就不明白了什么银行转账打款扣那么高的手续费？真是不要face，全国几百个人扣下来是一笔不少的钱呢

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老西

就目前而言连工资多少都不知道咋知道发错了！老大把活承包了，一天除了工资给个一两百奖励就行了，多一点少一点看老大心情，只要给钱啥都无所谓了！

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噢，好的。

肯定要呢，自己挣钱也是用力换的，为啥不要，又不是做慈善，大家都不容易，自己辛苦钱必须要！

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依然！

我觉得这种情况一定要问一下。问一下究竟是什么情况？不然这样真的对不起一个月的劳动。工资就是我们每个月必须的。少钱了肯定是不行的。所以一定要问清楚。

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爱上凉白开

虽然数额不是很多，但是我还是要问一下，最起码让他知道少给我发了，还有我也有权知道，我的那个几十块是跑哪去了，自己心里必须有个数，不然不吭声，下次估计还会发生这种情况

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danWen1123

发现工资少了几十块钱，很有必要补发回来，发工资不能用错误，及时咨询上报人事部，少发是什么情况！及时补发款项，善意提醒一下，人民的劳动报酬结算错误，可见公司人事系统有问题！

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强子回家

如果发现工资少了几十块，肯定很有必要，而且必须是要要回来的，因为工资是劳动报酬的期限，是自己工作辛勤付出的成果，同时，从财务的角度来说，少了几十块财务的账难一平，本着对公司负责，对自己负责的态度，我一定要要回来，属于我几十块的工资

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劲舞骄阳

虽然只有几十块钱，我觉得还是应该问一下，到底是扣了什么项目，为什么少了？

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旭日阳刚

肯定要问一下、看看是什么原因。

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zhaozhixue

应该先问清楚为什么少发的？不合理的少发了，必须要回来！

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DQoMZFIC

争取下，给予不给也不会太争取

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@不倒翁

我的宝 发表于 2023-5-23 10:08
个人观点
如果是我我会要回来的 干麻将机销售这一行业 不容易提成都是十块二十的
我们的提成 一台麻将机 ...

你无意中暴露商业秘密咧

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yooyo

肯定是要的，要不然每月都少了，但是是否要回来又是另一件事了。

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