10.17【晚8点红包】@渭南人，你上班的地方，遇到过哪些“奇葩规定”？

小雨小雨

家庭主妇，无功无禄。

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柒小樊

只要在单位上班多奇葩的事都不奇葩

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谷雨由8

父妻不能同时搭档上班，算不算？？因为父妻搭档同时同岗，男的让女的早走了。一个人干两个人的活！车间班组不允许。存在安全隐患，所以禁止。

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触摸阳光

我以前上班的地方是工厂，也没奇葩的规定。就是每天必须得提前10分钟到岗，要开会。上班提前10分钟，下班不会提前。后来换了一家工厂上班，当时说的是，做完自己活就可以下班，但是我每天提前半小时下班，后来被别人告知了经理。经理给我发信息说，让我和产线一起下班。也就是说，你没事干，哪怕玩也要熬到那个时间。真是无语…

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骑着蜗牛去散步

没班上，想遇也遇不见的！

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笑春风

上班不能带手机，

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明月心心儿

现在上班的地方，倒没有特别明显的“奇葩规定”。我曾经的经历里其实有很多出乎人意料的规定。比如说上班通常需要提前5分钟或10分钟到岗，超过这个时间点，那么就以迟到论处。然而却从来不论你早到有何奖励，只论迟到早退，如何处罚？却不论早到迟退，如何奖励？这一点我觉得非常的不人性化，可谓是一种霸王条款了。总标榜员工要以单位为家，员工真正以单位为家，全心全意奉献的时候，单位却以各种理由借口克扣员工薪酬，这时候所谓的家真的是家吗？有温暖、有温度吗？所以说企业的管理在诸多方面，还存在很多不足之处，及时更正，及时改善，或许才能真正赢得员工的心，才能真正留得住员工的人！

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小天使

家有家规，国有国法。没有规矩，不成方圆。每一个企业都有自己的一套管理制度，以规范企业管理，约束员工行为。可是，你上述列举的这些所谓的“规定”是够奇葩的。它不仅起不到“规范”和“约束”的作用，而且令人涕笑皆非，难以人适从。企业的管理制度只有以人为本，条条框框都必须是“人性化”的，才能达到预期的目标，实现“规范”和“约来”的管理目的。

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容易购

礼拜六礼拜天下午上班

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草市巷小李米线

1.业务人员上班期间，私人手机一律上交，工作时间不能碰个人手机，可以用公司配置的工作手机。
理由是他们的客户是花费用引流过来的，怕员工用自己的私人手机加公司的客户。对自己的员工没有一点信任，防员工如同防贼一样。
2.上班时间，周一到周五，早9点到晚6点，然后晚7点到晚9点。周六上午半天班，周日下午半天班。总之就是在工作时间上使劲儿的压榨员工，恨不得让员工一周七天，一天24小时的为公司卖命。
3.试岗期一个星期，如果一个星期离职，没有一分钱工资。

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