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近期 “00后的工牌有种淡淡的疯感” 冲上某社交平台热搜榜单第一
搜索关键词“工牌” “百家姓发疯工牌”遍地开花 让老板看了眼前一黑又一黑
这些工牌 不再是单调的姓名与职位标签 有“张薪水”“林时工”等百家姓搭配的谐音梗 有百家姓+新型MBTI人格类型+个性签名 也有用各类表情包来反映工作心境的 还有“嘴替”工牌 把平时想说不敢说的话写在工牌上 做无声反抗
不少网友感叹： 上班哪有不疯的，不过硬撑罢了
一起看都市隶人们的“发疯”工牌吧 ↓↓↓
小红书网友：袋袋子走起
小红书网友：时髦仓管（混入外企版
小红书网友：丸味焦糖布丁
不少网友在评论区真诚“求赐名”：
还有网友直接发出合集
有网友评论“‘发疯’也只是纾解压力的一种方式而已”。也有网友认为，这种“疯感”工牌不仅展现出00后职场人的超强执行力，也不失为一种新型的解压方式。据上游新闻报道：受访者告诉记者，做这样一种工牌，其实就是一种共同诉求的表达和情绪的消解。
“我觉得虽然大家知道工作本身就很辛苦，但是可以用吐槽或者诙谐幽默的方式，来调节和排遣这种辛苦。比如说你希望去涨工资，其实是每一个人都想要达到的美好诉求。能不能涨是另外一回事，但是我通过工牌能把这个诉求轻松地表达出来。”小戴说。“我认为比较能反映出来的，就是大家虽然在工作，但并不是很机械地去工作，会想要把自己的一些想法融入到工作当中去，也是寻求一种更轻松更友好的职场氛围吧！”小陈和小王都表示，“这可能也体现了00后的一种更积极的工作态度。”小王说：“不是说我们要去冲撞或者顶撞，而是可以通过这种方式把我的想法表现出来，能够让管理层、领导层能够比较轻松地了解我的诉求。”中国青少年研究中心副主任、研究员张良驯认为，00后青年具有更强的自我意识和个性特征，在职业活动中不是一味地听从和忍让，而是会以积极的态度抵制无偿无效的加班、形式化的团队建设活动等。从这个意义上说，00后青年对职场弊端进行冲击，也有利于劳动者权益保护工作的日益完善。
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