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如何尽快遏制就业年龄歧视现象 破解“35岁+”就业困境 成为今年全国两会上的关注重点 今天，话题 “建议将禁止就业年龄歧视纳入法律” 冲上热搜第一
据媒体报道，全国人大代表蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的：首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。其次，劳动保障执法力度不足，执法重点集中在欠薪和劳动权益维护等方面，对年龄歧视的关注度较低。 此外，部分企业用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，而忽视35岁以上员工的经验和能力。同时，劳动者自身主动提升意识不强，缺乏终身学习和职业规划，难以适应快速变化的职场需求。最后，现有就业政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。其次，蒙媛强调，要完善劳动者终身学习制度。她建议，持续健全终身职业技能提升制度，优化公共职业技能培训供给。同时，引导劳动者树立终身学习理念，做好职业发展规划，提升自身技能和适应力，增强职场竞争力。对于“将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法”的建议，不少网友表示支持：
多位代表委员发声：尽快遏制“35岁就业歧视”据中青报此前报道，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田提出，落实“促进高质量充分就业”的要求，要摒弃学历歧视，打破“唯名校出身论”的就业观念，营造更加公平的就业环境。他还建议建立学历歧视投诉举报机制，加强对就业歧视行为的整治。重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表建议，放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁，其他社会性考试合理调整年龄限制。领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表则建议，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄。
目前，已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。
◆来源 | 中国青年报 
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