4月2日，渭南市中心医院召开2026年人事人才工作会议，全面总结2025年人事人才工作，分析当前面临的形势与短板，部署新一年重点任务，以人才强院战略为引领，为医院高质量发展与区域医疗中心建设凝聚核心动能。
会议指出，2025年医院坚持党建引领、以人为本，在引才、育才、用才、留才全链条精准发力，人才队伍结构持续优化、岗位管理更加精细、薪酬保障不断完善、培训体系全面升级、人事服务规范高效，圆满完成年度各项人才工作目标。会议深入剖析当前人才工作存在问题，明确2026年攻坚方向。
会议强调，2026年医院将聚焦四大重点任务提质增效：一是创新引育机制，深化校院合作与院研联动，升级引才政策，完善配套服务，探索柔性引才；二是优化薪酬绩效，持续提升职工固定收入，健全意见反馈机制，增强人才获得感；三是突破备案管理瓶颈，深化政策研究，实施差异化管理，简化流程，扩大实施范围；四是强化培训实效，精准对接需求，规范经费管理，丰富培训形式，健全评估体系，推动培训成果高效转化。
会议要求，一是树立“人人皆可成才、人人尽展其才”理念，全体职工立足岗位锤炼本领，推动个人成长与医院发展相融。二是严把人才招录关，坚持能力为先、适配发展，规范流程、杜绝人情干扰，选拔优质适配人才。三是拓宽人才推荐渠道，鼓励全院主动举荐契合医院发展需求的优秀人才，凝聚引才育才合力。
院领导班子、各支部书记、科室负责人及业务骨干参加会议。
