楼主:影子醉了 - 

渭南教师的悲哀

  [复制链接]

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

发表于 2010-7-12 15:36 | 显示全部楼层
回复 25# 女女


    不想一概而论 但是比例在不断上升 唉
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

该用户从未签到

发表于 2010-7-12 18:38 | 显示全部楼层
回复 20# 老阿当


    并不是说不是只有涨了工资,多加福利,老师们的师德也会随之上涨,而是只有工资提高了,福利好了,工作环境舒适了,才能吸引来人才,高素质的人才才会愿意干这份工作,也只有这样教育才能让人民满意。

本文来自荣耀渭南论坛,更详细文章参考:http://www.yewn.cn/thread-39577-4-1.html
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

该用户从未签到

发表于 2010-7-12 18:41 | 显示全部楼层
回复 17# 深深蓝

把教师和农民工比待遇,还整天要求教师的素质有多高。试想从工地上找一些搬运工来教你们的孩子。结果会怎样?
本文来自荣耀渭南论坛,更详细文章参考:http://www.yewn.cn/thread-39577-4-1.html
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

该用户从未签到

发表于 2010-7-12 18:59 | 显示全部楼层
楼主既然在提老师的问题,以及教育素质的问题,是不是也别骂人,先去掉自己的脏话,向渭水寒道歉再说?

  教师的待遇和薪酬问题,说到底是体制问题。而体制问题说到底是国家的问题。我们此等P民在此也就等瞎昨乎下,什么也改变不了。只能对付着继续!!

  这个时代,悲哀的不仅仅是教师!!
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

该用户从未签到

发表于 2010-7-12 19:04 | 显示全部楼层
{:6_158:}
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

该用户从未签到

发表于 2010-7-12 19:42 | 显示全部楼层
一言难尽   概括完了:娃是自己的亲,老婆还是别人的好!干啥不爱啥!!!
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

该用户从未签到

发表于 2010-7-13 12:18 | 显示全部楼层
回复 42# liyoucai


    你个狗日的还能谈素质,就你这水平还谦工资低,我看你是怎么当上老师的还难说 呢,我看你嫌工资低就早点辞职算了免得害了下一代,不过我看你就是真下海也不见得能有多大作为。素质太低!
本帖评分记录威望 金币 收起 理由
醉梦江湖 -1 注意言辞
女女 -1
i80s -2 二话请求同存异!请勿粗口!
总评分: 威望 -2  金币 -2 
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

该用户从未签到

发表于 2010-7-13 15:28 | 显示全部楼层
回复 48# 渭水寒

你这杂种的后代还能学好,我看不是你本人的认识问题,那也只有归根到你的遗传基因了,要不同样的教师,难道都像。。。。。。。。。。。。
本帖评分记录金币 收起 理由
女女 -1
醉梦江湖 -1 禁止骂人,文明辩论
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

发表于 2010-7-13 16:45 | 显示全部楼层
既然选择了教师这个相对稳定安逸的行业就不要抱怨工资少!工资是和个人能力成正比的!
  想要高工资就去外面靠自己能力打出一片天下?又或者真能教书育人搞出什么研究发明来!!!
  什么都不是只会做教书匠,教出的学生既没有动手能力有没有科研能力的人有什么资格抱怨??大家扪心自问?自己创造了什么?可曾真正的为人师表?可曾真正的衡量过自己的shehui价值?
  只会躲在风吹不到角落里抱怨没有阳光----这就是你们当教师的心态和姿态吗
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

发表于 2010-7-13 17:04 | 显示全部楼层
只是不用过分强调老师这职业。要比工资最好联系当地实际。(最好是和事业单位比比就知道了)
现在公务员(事业单位)也不好当啊,这考评那考评,也得跑来跑去,管的也严了很多,出点事情都要负责的。
经济不发达地区工资也不高,经济发达的谁看的上那点工资,不过是求稳罢了。
反正这么多年来,再穷再富老师都是众口一词的好职业
荣耀渭南网---每天我们都在影响这座城市!

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 |

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
返回顶部快速回复返回列表找客服
快速回复 返回顶部 返回列表