栏目聚焦 › 百姓生活 › 这工资该不该补发？

光荣 发表于 2015-3-25 08:50

你说的很有道理，很客观。 但是楼主的薪资

長大當村長 发表于 2015-3-24 16:04 static/image/common/back.gif
我想说，这是你的问题。本来试用期是两个月，领导给你口头转正，并没有书面的东西，没按转正工资发，也算正 ...

你说的很有道理，很客观。
但是楼主的薪资说明他应该处于刚进入社会。他的角度很难理解你说的这些

gh610308 发表于 2015-3-25 09:12

tianran2015 发表于 2015-3-25 16:30

这种事太较真就显得你没事找事了，假如领导真的当回事你不用管他会找你的，明显是领导把你安慰一下没办事，或者他去办了没办成，这事是什么情况领导应该清楚。他要欣赏你，以后肯定会有补偿，可你现在为这事给领导留的印象不好，即使给你给了那一百你也亏大了

为人民服务JC 发表于 2015-3-26 15:46

国企的话，你完全可以刨根问底，领导会给你争取。私企的话，说一次就行了，再继续追问，那会影响你后期的发展。智商如战场。

臭大宝 发表于 2015-3-27 09:13

很多职场规则需要学的，淡定。给你说个我刚毕业的故事吧，我是公司的人事专员，有一次转正会通知各位领导参加，公司副总没接电话，于是短信通知，副总没来，给经理办公会的解释是没收到通知，我跟个傻逼一样，开完会直接冲到副总办公室去跟人家理论，人家拿着手机说，你看我没收到，我出了人家办公室听见人家说，这娃还能干不？不能干让赶紧走人！其实真心话，没那么较真，领导可能是忘了，不要一再追问让人家对咱反感，加油工作！

gh610308 发表于 2015-3-27 09:34

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