么么哒2 发表于 2019-12-1 18:14
我任职你们有证据吗？凭你们嘴巴一说？你听谁说来说出那人名字，三对面核实呀！
任职有证据，公司有你的档案，还有你在公司规章制度上签字……核实的事情当然核实过了，你可以你经理那里核实，经理给人事也通知过了
赵先生表示 发表于 2019-12-1 18:28
任职有证据，公司有你的档案，还有你在公司规章制度上签字……核实的事情当然核实过了，你可以你经理那里 ...
可笑至极，那为什么赵文文给我说不重要是谁说的不重要
么么哒2 发表于 2019-12-1 18:18
你们不做任何核实工作就凭空扣工资？
你还是去劳动局或者法院起诉吧，你拿出你的证据，这些部门都是为维护劳动者合法权益的，如果你能拿出合理合法的有力证据，他们会为你做主的，另外就是你发的东西公司也联系了法律顾问，这些东西对公司造成的名誉损失和法律责任律师也会追责的……任何事情都有双面性，如果劳动局或者法院觉得公司该承担你工资的，公司会一分不少的给你，该你承担的法律责任和对公司造成的损失你也的承担，法院见
赵先生表示 发表于 2019-12-1 18:28
任职有证据，公司有你的档案，还有你在公司规章制度上签字……核实的事情当然核实过了，你可以你经理那里 ...
你核实让我看了？就你们内部想怎么说就怎么说？还带有威胁的说？
……………… 发表于 2019-12-1 13:08
告啥呢告，自己没有履行请销假制度。没有书面的请假条，你去哪告都不好使，没用。
一切不合理的规章制度在劳动法都是无效的，因为他没有保护劳动者的合法权益，就属于霸王条款。
有合同去劳动局。没有合同有事实劳动雇佣关系，到劳动局告。
留茬的汉子 发表于 2019-12-1 18:40
一切不合理的规章制度在劳动法都是无效的，因为他没有保护劳动者的合法权益，就属于霸王条款。
我想你应该上过班吧，也应该知道单位的请销假制度是啥吧。政府机关单位连续旷工15天都可以开除，还别说企业了。
赵先生表示 发表于 2019-12-1 18:28
任职有证据，公司有你的档案，还有你在公司规章制度上签字……核实的事情当然核实过了，你可以你经理那里 ...
你好像没有搞清是我在别地方任职你们有证据吗？
我们公司今年没有赚到钱，反而赔了不少，现在老板正在找证据打算到法院起诉我们员工，要我们赔偿，做为员工的我现在慌的一批，各位大神告诉我该怎么办。如果法院判公司赢，是不是我以后也可以开公司找员工要赔偿。
请假这个月没了{:qqemoji1:}上个月应该给你