五月lwy 发表于 2019-12-2 08:52
公司制度是公司制度，劳动法是劳动法，所有的法最后要按中华人民共和国宪法为基准
你懂法律吗？我去你是看热闹不嫌事大！真是不值得一提
花呱呱呱 发表于 2019-12-2 10:40
你懂法律吗？我去你是看热闹不嫌事大！真是不值得一提
不用我懂，我只知道有账不怕算，有账在，慌啥
花呱呱呱 发表于 2019-12-2 10:40
你懂法律吗？我去你是看热闹不嫌事大！真是不值得一提
我不怕事大，你怕啥，你有理还怕，有账不怕算，你慌啥呢
公司也不算正规吧，15天口头请假还是第一次见，现在公说公有理，婆说婆有理说不清。10天15天现在也没证据，自说自有理,不过你应该看看相关律法,不发工资肯定不对，咨询一下相关部门
五月lwy 发表于 2019-12-2 10:54
我不怕事大，你怕啥，你有理还怕，有账不怕算，你慌啥呢
那就告呀，告呀，有理去说呀，在这里说啥！
么么哒2 发表于 2019-12-1 13:46
不是我一个是口头，是所有
所以呢，以后这种事要书面，公司没这个制度说明公司不咋地，还不走人等啥
么么哒2 发表于 2019-12-1 13:47
是所有人都是口头休假，明白
不是人家明白不明白的问题，是你想要回你的所得，没有任何书面证据能证明你是请过假的。你明白？
这个单位挺厉害的，我们这口头假最大半天，一天以上全部有正规假条，三天以上主管领导签字办公室备份。除了婚假生育假还真没人敢说能敢给批半个月的。只能说还是你们厉害{:qqemoji14:}
么么哒2 发表于 2019-12-1 13:46
不是我一个是口头，是所有
所以只能是哑巴吃黄连！！！
十月满勤有考勤作证，十一月十五号应该是发十月份工资，就算是十一月份被旷工（正常情况下无故旷工三天以上会被认为自离），十月份工资应当正常发放。
五月lwy 发表于 2019-12-1 16:49
旷工也有工资，只是解除了劳动合同而已，就算旷工，也是有工资，就看这个工资你要与不要，法律是倾斜劳动群 ...
对对对，五百强都这么干{:qqemoji14:}